• “Pengaruh Ulasan Pelanggan, Diversifikasi Produk dan Kepercayaan Terhadap Minat Beli Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara pada Situs Belanja Online Shopee 

  Fauzi, Muhammad (UMSU, 2024-10-12)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Ulasan Pelanggan, Diversifikasi Produk Dan Kepercayaan Terhadap Minat Beli Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Pada ...
• “Pengaruh Influencer dan Electronic Word Of Mouth (E-WOM) terhadap Purchase Intention Produk Kosmetik Purbasari dengan Brand Image sebagai Variabel Intervening 

  Pulungan, Risma Yani (UMSU, 2024-09-03)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Influencer dan Electronic Word Of Mouth Terhadap Purchase Intention Produk Kosmetik Purbasari Dengan Brand Image Sebagai Variabel Intervening, baik itu secara langsung ...
• Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Perilaku Kewargaan Organisasional Sebagai Intervening Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provsu 

  Nasution, Rahimah Husna (UMSU, 2024-08-22)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta menganalis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Perilaku Kewargaan Organisasional di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan ...
• PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PROFESIONALISME SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVRE I SUMATERA UTARA 

  SIRAIT, WINDA SARI (UMSU, 2024-09-10)

  Penelitian ini dilatarbelakngi Masih adanya pegawai kurang termotivasi, dalam melakukan pekerjaan yang berdampak dengan kinerja pegawai, serta rendahnya Profesionalisme pegawai dalam pencapaian visi dan misi sehingga ...
• Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor UPT. Samsat Medan Utara 

  Pasaribu, Ikhsan Sani (UMSU, 2024-08-21)

  Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai UPT. Samsat Medan Utara masih belum optimal, dimana nilai kinerja (SAKIP) nya belum mencapai kategori terbaik. Budaya organiasi belum diterapkan dengan baik di UPT. ...
• PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DPMPTSP PROVSU 

  Febrianingsih, Fina (UMSU, 2024-09-18)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel intervening Pada Dinas Penanaman Modal ...
• Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Kreativitas Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Sumatera Utara 

  PUSPHITA, CHAIRINA DEWI (UMSU, 2024-09-18)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, dan Kreativitas terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Sumatera Utara, baik itu secara parsial maupun secara ...
• Pengaruh Iklan dan Testimoni Terhadap Keputusan Pembelian Pada E Commerce Shopee Dengan Minat Beli Sebagai Variabel Intervening 

  Andreza, Mhd (UMSU, 2024-10-14)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklan dan testimoni terhadap keputusan pembelian melalui minat beli secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam ...
• Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BSP Gurach Batu Estate 

  Sahputra, Kiki Ardian (UMSU, 2024-09-12)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan semangat kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja ...
• PENGARUH HAPPINESS AT WORK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL LEARNING CAPABILITY SEBAGAI PEMEDIASI DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN 

  WINNY, RIZASYA (2024-09-20)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Happiness At Work Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Organizational Learning Capability sebagai pemediasi di PT. Perkebunan Nusantara ...
• PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO DAN CREDIT DISTRIBUTION TERHADAP KINERJA KEUANGAN DENGAN CREDIT QUALITY SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADAPERUSAHAANPERBANKAN DI BEI 

  Serlita, Dewi (2024-08-15)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatahui pengaruh Pengaruh Capital Adequacy Ratio dan Credit Distribution Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Credit Quality Sebagai Variabel Moderator Pada Perusahaan Perbankan Di ...
• PENGARUH EKUITAS MEREK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI MINAT BELI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KONSUMEN JIMS HONEY KOTA MEDAN 

  MAYANDA, FEBIANA RAHMAN (2024-08-21)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ekuitas merek terhadap keputusan pembelian, untuk mengetahui pengaruh ekuitas merek terhadap minat beli, untuk mengetahui pengaruh harga terhadap keputusan pembelian, ...
• PERAN KEPUASAN KONSUMEN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN JNE MARTUBUNG PADA MASYARAKAT MEDAN LABUHAN 

  MUTIA, AFANI (2024-09-12)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh persepsi kualitas pelayanan, harga dan kepuasan konsumen secara langsung terhadap loyalitas konsumen, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh ...
• Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Binjai 

  Wulandari, Sri (2024-09-30)

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Satuan Polisi Pamong ...
• Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Budaya Kerja Sebagai Variabel Intervening pada TVRI Stasiun Sumatera Utara 

  SENJAYU, NUR CHAIRANY (UMSU, 2024-08-28)

  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Budaya Kerja Sebagai Variabel Intervening pada TVRI Stasiun Sumatera Utara ...
• Pengaruh Emotional Intelligence dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Work Engagement Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara 

  Tasya, Amanda Hannas (UMSU, 2024-09-20)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh emotional intelligence dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh work engagement pada badan perencanaan pembangunan, penelitian dan pengembangan ...
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT.PLN (PERSERO) ULP MEDAN TIMUR 

  TIA, UMMITA (2024-09-03)

  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT.PLN (Persero) ULP Medan Timur baik itu secara langsung maupun secara tidak ...
• PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING 

  MUHAMMAD KHAIRUL, RAZIKIN (2024-08-30)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PTPN IV Unit Usaha Bahbutong, baik ...
• PENGARUH SELF EFFICACY DAN PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PELINDO BELAWAN 

  ANNISA, NABILA (2024-08-14)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Self Efficacy dan Proactive Personality terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Komitmen OrganisasiPada PT. Pelindo Belawan secara langsung maupun ...
• PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PERUSAHAAN GAS NEGARA KANTOR CABANG MEDAN 

  YULIA DWI, SASNITA (2024-08-18)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh authentic leadership, job satisfaction dan employee engagement secara langsung terhadap employee performance, untuk mengetahui dan menganalisis ...

View more