http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/21 Manajemen 2026-05-02T00:36:01Z http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/30622 Title: PENGARUH PENGGUNAAN APLIKASI E-KINERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) PROVINSI SUMATERA UTARA Authors: SARWENI, FITRI INDAH Abstract: Fenomena di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Sumatera Utara menunjukkan bahwa penggunaan aplikasi e-kinerja dan disiplin kerja pegawai belum optimal, yang berdampak pada kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan aplikasi e-kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan Aplikasi E-Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. Aplikasi E-Kinerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja di pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja di pegawai Aplikasi E-Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Sumatera Utara.Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi manajemen dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui pemanfaatan teknologi dan penguatan disiplin kerja. 2026-04-02T00:00:00Z http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/30621 Title: PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KERETA API INDONESIA DIVRE 1 MEDAN Authors: Awallyah, Ade Qhumairah Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 81 pegawai dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Namun, kedua variabel tersebut berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan OCB berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, OCB terbukti memediasi secara penuh pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui penguatan perilaku OCB yang dibentuk oleh gaya kepemimpinan yang efektif. 2026-04-02T00:00:00Z http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/30616 Title: PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KESEIMBANGAN KERJA-HIDUP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA TIRTANADI CABANG SEI AGUL Authors: M.Azhari, Ananda.S Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan keseimbangan kerja-hidup terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirtanadi. Permasalahan dalam penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui berbagai faktor yang saling berkaitan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, budaya organisasi, dan keseimbangan kerja-hidup masing-masing berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketiga variabel tersebut secara bersama-sama juga memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kombinasi berbagai faktor yang saling mendukung, baik dari dalam diri karyawan maupun dari lingkungan kerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi, budaya organisasi, dan keseimbangan kerja-hidup memiliki peranan dalam membentuk dan meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, diperlukan upaya yang berkelanjutan dalam mengelola ketiga faktor tersebut secara seimbang guna mendukung terciptanya kinerja yang optimal. 2026-04-18T00:00:00Z http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/30610 Title: PENGARUH KONTEN MARKETING DAN INFLUENCER MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA APLIKASI TIKTOK SHOP DIMEDIASI OLEH KEPERCAYAAN KONSUMEN DI KOTA MEDAN Authors: Agustian, Dimas Abstract: - 2026-04-18T00:00:00Z