Abstract:
Permasalahan penelitian ini adalah apakah Keseimbangan Kehidupan Kerja
berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, apakah Efikasi Diri berpengaruh terhadap
Kinerja Pegawai, dan apakah Keseimbangan Kehidupan Kerja serta Efikasi Diri secara
simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan
Perwakilan Rakyat Daerah Sumatera Utara. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap
Kinerja Pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Efikasi Diri terhadap
Kinerja Pegawai, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Keseimbangan
Kehidupan Kerja dan Efikasi Diri secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada
Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Sumatera Utara. Metode
penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.
Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel
sebanyak 63 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan
teknik analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi
linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Temuan penelitian
menunjukkan bahwa Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Pegawai, serta Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Efikasi Diri
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor
Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Sumatera Utara.
