Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan
komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement
pada PT. Pacific Palmindo Industri. Permasalahan yang diangkat adalah masih
belum optimalnya kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh capaian KPI yang
belum memenuhi target perusahaan, serta adanya tingkat disiplin kerja,
komunikasi organisasi, dan employee engagement yang masih di bawah standar
yang ditetapkan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif
dengan analisis jalur (path analysis) menggunakan software Smart PLS. Data
dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 140 karyawan sebagai
sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Disiplin kerja
berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap employee engagement,
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
Komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee
engagement, Komunikasi organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan, Employee engagement berpengaruh positif namun
tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai
variabel mediasi, Komunikasi organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variabel mediasi.
Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komunikasi
organisasi memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan,
meskipun peran employee engagement sebagai variabel mediasi belum terbukti
signifikan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan
kedisiplinan kerja dan efektivitas komunikasi organisasi guna mendorong
peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
