Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel
intervening pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, ...
Terjadinya fenomena penurunan kinerja karyawan yang menyebabkan tidak
tercapainya produksi pada tahun 2022 dibandingkan hanya satu bulan saja ditahun
2021 menjadi hal menarik untuk diteliti. Ada berbagai faktor yang ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Pengembangan SDM dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi
Oleh Semangat Kerja Pada PT. Bank Sumut (Cabang Tembung). Penelitian ini
merupakan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya
manusia, budaya organisasi terhadap kinerja di Dinas Kesehatan Aceh Tengah.
Jenis penelitian ini menggunakan Penelitian menggunakan pendekatan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh economic value added (EVA),
return on assets (ROA), debt to asset ratio (DAR) terhadap harga saham dengan
menggunakan kebijakan deviden sebagai variabel moderasi pada ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
human relationship terhadap kinerja, pengaruh lingkungan kerja terhadapkinerja
karyawan, pengaruh human relationship terhadap etos kerja, pengaruh ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh economic value added (EVA),
return on assets (ROA), debt to asset ratio (DAR) terhadap harga saham dengan
menggunakan kebijakan deviden sebagai variabel moderasi pada ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh beban kerja dan
remunerasi terhadap kinerja penggugat yang dimoderatori oleh motivasi ekstrinsik pada
Perusahaan Sanobar Gunajaya. Sampel pada ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh : Motivasi kerja
terhadap kepuasan kerja pegawai pada UIN Sumatera Utara, Prestasi kerja
terhadap kepuasan kerja pegawai pada UIN Sumatera Utara, Kualitas pelayanan ...
Tujuan penelitian kali ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpin
terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu
Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Menganalisis pengaruh ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) apakah terdapat pengaruh
pengetahuan kewirausahaan terhadap keputusan berwirausaha siswa-siswi SMK
SPP SNAKMA Muhammadiyah Tanjung Anom. 2) Apakah terdapat pengaruh
karakter ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
work life balance terhadap kinerja karyawan , pengaruh work engagement
terhadap kinerja karyawan , pengaruh work life balance terhadap kepuasan ...
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap
kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, untuk
mengetahui pengaruh kualitas ...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh servant
leadership dan work engagement terhadap kinerja pegawai melalui Organizational
Citizenship Behavior secara langsung maupun secara tidak langsung. ...
Adapun latar belakang penelitian ini adalah penurunan kinerja di lingkungan pegawai
Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Labuhanbatu Utara, yang
mana hal tersebut diduga disebabkan faktor kompetensi, motivasi ...
Adapun latar belakang penelitian ini adalah penurunan kinerja di lingkungan
pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara, yang mana hal tersebut
diduga disebabkan oleh faktor motivasi, kepuasan kerja dan disiplin ...
Sumber daya manusia yang berkualitas akan turut memajukan perusahaan
sebagai suatu wadah untuk meningkatkan kinerja yang baik. Persaingan dalam
dunia kerja semakin meningkat, memacu perusahaan untuk terus meningkatkan ...
Sebuah pesantren sangat perlu melakukan pengukuran atas pengelolaan sumber daya
manusia, karena hal ini akan menetukan berhasil atau tidaknya pesantren dalam pengelolaan
aktivitas pesantren untuk mewujudkan visi, misi ...
Tenaga kerja atau karyawan merupakan sumber daya yang paling berharga
dalam organisasi.Tanpa adanya tenaga kerja atau karyawan yang berkualitas mustahil
tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik. Suatu organisasi ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan ...