Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Transformational
Leadership terhadap Green Employee Performance pada Industri Kecil Menengah
(IKM) di Kota Medan, dengan Green Innovation sebagai variabel mediasi dan
Green Dynamic Capability sebagai variabel moderasi. Sampel penelitian ini adalah
karyawan IKM di Kota Medan yang terlibat dalam praktik keberlanjutan. Data
dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat
lunak Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Green Transformational Leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap Green Employee Performance. Selanjutnya, Green Innovation terbukti
tidak signifikan dalam memediasi hubungan antara Green Transformational
Leadership dan Green Employee Performance. Hal ini mengindikasikan bahwa
kepemimpinan yang berorientasi lingkungan harus mendorong karyawan untuk
mengembangkan dan menerapkan inovasi hijau, yang pada gilirannya
meningkatkan kinerja lingkungan mereka. Selain itu, Green Dynamic Capability
ditemukan secara tidak signifikan dalam memoderasi hubungan antara Green
Transformational Leadership terhadap Green Employee Performance. Ini berarti
bahwa kemampuan perusahaan untuk mengidentifikasi, mengintegrasikan, dan
mengkonfigurasi ulang sumber daya untuk tujuan keberlanjutan belum memperkuat
dampak positif kepemimpinan transformasional hijau pada kinerja hijau karyawan.
