• ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN DI PT. MMH BERKAH JAYA 

  ABROR DALIMUNTHE, MUHAMMAD (2026-01-22)

  Kepuasan pelanggan merupakan salah satu indikator kunci dalam menilai keberhasilan suatu bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan pelanggan di PT. MMH Berkah Jaya, sebuah perusahaan yang ...
• PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA MEDAN 

  NAWA, BUWIH (2025-07-21)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Islam Negeri ...
• PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN NILAI-NILAI ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA DI INSTITUT TEKNOLOGI SAWIT INDONESIA 

  SIKUMBANG, MUHARMANSYAH (2025-01-16)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan nilai-nilai organisasi terhadap kinerja pada dosen, dengan peran motivasi kerja sebagai variabel ...
• ANALISIS PENGARUH PENGETAHUAN, PROMOSI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KEPUTUSAN MENABUNG WARGA MUHAMMADIYAH DI KOTA MEDAN PADA BANK SYARIAH DENGAN MINAT MENABUNG SEBAGAI VARIABEL INTERVENING 

  SIPAHUTAR, ERNA (2025-09)

  Warga Muhammadiyah 100% (seratus persen) beragama Islam masih ada yang memilih menggunakan jasa Bank Konvensional dengan sistem riba. Warga Muhmmadiyah berpropesi berbagai jenis pekerjaan mulai dari PNS, honorer, ...
• PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI MELALUI WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA MEDAN 

  LESTARI, RAHMI (2025-09-04)

  Permasalahan kepuasan kerja di Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan terlihat dari adanya perubahan perilaku pegawai, seperti penurunan ketepatan waktu kehadiran, berkurangnya loyalitas terhadap pekerjaan yang ...
• PENGARUH DIGITALISASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA MEDAN 

  SETIAWAN, RAHMAD (2025-09-04)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi sebagai variabel intervening pada Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. Metode ...
• PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MA’HAD ABU UBAIDAH BIN AL JARRAH MEDAN 

  TRI HANDANI, FAUZI (2025-08-23)

  Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengembangan SDM (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Tenaga Pendidik (Y), yang di intervening oleh Komitmen ...
• PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDY KASUS DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH TENGGARA) 

  ANNISA (2025-08-23)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan stres kerja sebagai variabel moderasi pada tenaga honorer di Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Tenggara. Latar belakang penelitian ini didasarkan ...
• PENGARUH INFLUENCER ENDORSEMENT DAN USER INTERFACE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK INVESTASI YANG DIMEDIASI OLEH MINAT BELI PADA APLIKASI BIBIT DI KOTA 

  UTARI NASUTION, ANGGI SYERLINA (2025-08-23)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh influencer endorsement dan user interface terhadap keputusan pembelian produk investasi, dengan minat beli sebagai variabel mediasi, pada pengguna aplikasi Bibit di ...
• STRATEGI ANALISIS SITUASI DAN MANAJEMEN PERENCANAAN PROGRAM KEGIATAN DALAM PERCEPATAN PENURUNAN STUNTING BERDASARKAN PERATURAN PRESIDEN NOMOR 72 TAHUN 2021 DI KABUPATEN DELI SERDANG TAHUN 2024 

  EFFENDI, RIZAL (2025-08)

  Penelitian ini bertujuan untuk analisis strategi percepatan penurunan stunting berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 72 Tahun 2021 di Kabupaten Deli Serdang tahun 2024, dengan fokus penelitian yaitu mendeskripsikan dan ...
• PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INTRACO AGROINDUSTRY 

  MULIADI, EDI (2025-08-25)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Intraco Agroindustry. Latar belakang penelitian ini ...
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI POLITEKNIK ADIGUNA MARITIM INDONESIA MEDAN 

  SUHERMAN (2025-08)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada (Poltek AMI) Medan. ...
• PENGARUH AFFILIATE MARKETING, LIVE STREAMING DAN PROGRAM FLASH SALE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI MEDIAS! OLEH LIFESTYLE PADA KONSUMEN E- COMMERCE PRODUK VITAMIN DI KOTA MEDAN 

  SURAS SAPUTRA, ANDIKA (2025-08-23)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Affiliate Marketing, Live Streaming, dan Program Flash Sale terhadap Keputusan Pembelian yang dimediasi oleh Lifestyle pada konsumen e-commerce produk vitamin di ...
• PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PROFESIONALISME SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INSPEKTORAT KABUPATEN DELI SERDANG 

  RIZKI IKHWAN ROSHA, RIZA (2025-09-04)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai, pengaruh ...
• PENGARUH HEDONIC SHOPPING MOTIVATION, SHOPPING LIFESTYLE, DAN FASHION INVOLVEMENT TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN: DIMEDIASI OLEH KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA KONSUMEN E-COMMERCE SHOPEE DI KECAMATAN MEDAN HELVETIA 

  KURROTUL A’YUNI NASUTION, HANITA (2025-09-15)

  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh hedonic shopping motivation terhadap kepuasan konsumen, pengaruh shopping lifestyle terhadap kepuasan konsumen, pengaruh fashion involvement ...
• PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN DELI SERDANG 

  MAHMUDAH (2025-09-17)

  Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengidentifikasi dan memahami sejauh mana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, mengkaji pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, serta menelaah pengaruh ...
• GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP GREEN EMPLOYEE PERFORMANCE PADA IKM DI KOTA MEDAN: GREEN INNOVATION SEBAGAI MEDIASI DAN GREEN DYNAMIC CAPABILITY SEBAGAI MODERASI 

  PUTRA NUGRAHA, AGUNG (2025-10-07)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Transformational Leadership terhadap Green Employee Performance pada Industri Kecil Menengah (IKM) di Kota Medan, dengan Green Innovation sebagai variabel ...
• PENGARUH WORK LIFE BALANCE, WORK STRESS DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PT BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG STABAT) 

  NUR ADHA, FHAIRA TANIA (2025-07-24)

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life balance, work stress, etika kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus PT Bank Rakyat ...
• Pengaruh Pengawasan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Aek Batu Kecamatan Torgamba dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening 

  KHAIRUNNISAH (2025-09-30)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengawasan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Aek Batu Kecamatan Torgamba dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening. Penelitian ini ...
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL POLRI YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA POLRES ASAHAN 

  Astika Handayani, Sinta (2025-08-23)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Personil Polri di Polres Asahan, dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ...

View more