• PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MA’HAD ABU UBAIDAH BIN AL JARRAH MEDAN 

  TRI HANDANI, FAUZI (2025-08-23)

  Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengembangan SDM (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Tenaga Pendidik (Y), yang di intervening oleh Komitmen ...
• PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDY KASUS DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH TENGGARA) 

  ANNISA (2025-08-23)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan stres kerja sebagai variabel moderasi pada tenaga honorer di Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Tenggara. Latar belakang penelitian ini didasarkan ...
• PENGARUH INFLUENCER ENDORSEMENT DAN USER INTERFACE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK INVESTASI YANG DIMEDIASI OLEH MINAT BELI PADA APLIKASI BIBIT DI KOTA 

  UTARI NASUTION, ANGGI SYERLINA (2025-08-23)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh influencer endorsement dan user interface terhadap keputusan pembelian produk investasi, dengan minat beli sebagai variabel mediasi, pada pengguna aplikasi Bibit di ...
• STRATEGI ANALISIS SITUASI DAN MANAJEMEN PERENCANAAN PROGRAM KEGIATAN DALAM PERCEPATAN PENURUNAN STUNTING BERDASARKAN PERATURAN PRESIDEN NOMOR 72 TAHUN 2021 DI KABUPATEN DELI SERDANG TAHUN 2024 

  EFFENDI, RIZAL (2025-08)

  Penelitian ini bertujuan untuk analisis strategi percepatan penurunan stunting berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 72 Tahun 2021 di Kabupaten Deli Serdang tahun 2024, dengan fokus penelitian yaitu mendeskripsikan dan ...
• PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INTRACO AGROINDUSTRY 

  MULIADI, EDI (2025-08-25)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Intraco Agroindustry. Latar belakang penelitian ini ...
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI POLITEKNIK ADIGUNA MARITIM INDONESIA MEDAN 

  SUHERMAN (2025-08)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada (Poltek AMI) Medan. ...
• PENGARUH AFFILIATE MARKETING, LIVE STREAMING DAN PROGRAM FLASH SALE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI MEDIAS! OLEH LIFESTYLE PADA KONSUMEN E- COMMERCE PRODUK VITAMIN DI KOTA MEDAN 

  SURAS SAPUTRA, ANDIKA (2025-08-23)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Affiliate Marketing, Live Streaming, dan Program Flash Sale terhadap Keputusan Pembelian yang dimediasi oleh Lifestyle pada konsumen e-commerce produk vitamin di ...
• PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PROFESIONALISME SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INSPEKTORAT KABUPATEN DELI SERDANG 

  RIZKI IKHWAN ROSHA, RIZA (2025-09-04)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai, pengaruh ...
• PENGARUH HEDONIC SHOPPING MOTIVATION, SHOPPING LIFESTYLE, DAN FASHION INVOLVEMENT TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN: DIMEDIASI OLEH KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA KONSUMEN E-COMMERCE SHOPEE DI KECAMATAN MEDAN HELVETIA 

  KURROTUL A’YUNI NASUTION, HANITA (2025-09-15)

  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh hedonic shopping motivation terhadap kepuasan konsumen, pengaruh shopping lifestyle terhadap kepuasan konsumen, pengaruh fashion involvement ...
• PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN DELI SERDANG 

  MAHMUDAH (2025-09-17)

  Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengidentifikasi dan memahami sejauh mana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, mengkaji pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, serta menelaah pengaruh ...
• GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP GREEN EMPLOYEE PERFORMANCE PADA IKM DI KOTA MEDAN: GREEN INNOVATION SEBAGAI MEDIASI DAN GREEN DYNAMIC CAPABILITY SEBAGAI MODERASI 

  PUTRA NUGRAHA, AGUNG (2025-10-07)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Transformational Leadership terhadap Green Employee Performance pada Industri Kecil Menengah (IKM) di Kota Medan, dengan Green Innovation sebagai variabel ...
• PENGARUH WORK LIFE BALANCE, WORK STRESS DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PT BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG STABAT) 

  NUR ADHA, FHAIRA TANIA (2025-07-24)

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life balance, work stress, etika kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus PT Bank Rakyat ...
• Pengaruh Pengawasan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Aek Batu Kecamatan Torgamba dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening 

  KHAIRUNNISAH (2025-09-30)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengawasan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Aek Batu Kecamatan Torgamba dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening. Penelitian ini ...
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL POLRI YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA POLRES ASAHAN 

  Astika Handayani, Sinta (2025-08-23)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Personil Polri di Polres Asahan, dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ...
• PENGARUH BEHAVIOR BASED SAFETY, SAFETY LEADERSHIP DAN SAFETY CLIMATE TERHADAP SAFETY PERFORMANCE MELALUI SAFETY CULTURE PADA PT SMART TBK, REFINERY UNIT BELAWAN 

  SUHERLAN, ELAN (2025-08)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Behavior Based Safety, Safety Leadership, dan Safety Climate terhadap Safety Performance dengan Safety Culture sebagai variabel mediasi pada PT SMART Tbk, Refinery ...
• PENGARUH GREEN PRODUCT TERHADAP CONSUMER STATISFACTION DIMEDIASI DENGAN TRUST DAN BRAND IMAGE PADA RESTORAN MCDONALD’S DAN BURGER KING DIKOTA MEDAN 

  ARISMAN (2025-06-25)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green product terhadap kepuasan konsumen yang dimediasi oleh trust dan brand image pada restoran McDonald's dan Burger King di Kota Medan. Green product menjadi salah ...
• PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA TERHADAP PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DIMEDIASI OLEH KOMPETENSI PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN ASAHAN 

  JAHARA, SITI (2025-09-10)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh analisis jabatan dan analisis beban kerja terhadap penempatan PNS, dengan kompetensi pegawai sebagai variabel mediasi pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan ...
• PENGARUH WORK LIFE BALANCE, WORK STRESS DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PT BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG STABAT) 

  NUR ADHA, FHAIRA TANIA (2025-07-24)

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life balance, work stress, etika kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus PT Bank Rakyat ...
• PENGARUH PERAN GANDA DAN STRES KERJA DENGAN JOB INVOLVEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA GURU PADA LEMBAGA PENDIDIKAN MUHAMMADIYAH KABUPATEN KARO 

  MUFIDAH AHMAD, ANNISA (2025-09-04)

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh peran ganda dan stres kerja dengan job involvement sebagai variabel intervening terhadap kinerja guru pada Lembaga Pendidikan Muhammadiyah Kabupaten Karo ...
• PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SMARCO MANDIRI SUKSES MEDAN 

  PAMUNGKAS, AGUNG (2025-09-16)

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh sistem rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan turnover intention sebagai variabel intervening pada PT Smarco Mandiri Sukses Medan ...

View more