Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Pengalaman Kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja pegawai, pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai, pengaruh
Pengalaman Kerja terhadap profesionalisme, pengaruh kepuasan kerja terhadap
profesionalisme, pengaruh Pengalaman Kerja terhadap kinerja pegawai melalui
profesionalisme dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui
profesionalisme. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 73
responden yang merupakan pegawai Inspektorat Kabupaten Deli Serdang.
Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan penyebaran
kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least
Square (SmartPls) untuk menguji 7 (tujuh) hipotesis yang diajukan dalam
penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan Pengalaman Kerja (X1) memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), kepuasan kerja
(X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dan
profesionalisme (Z) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai (Y). Pengalaman Kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap profesionalisme (Z) dan kepuasan kerja (X2) memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap profesionalisme (Z). Pengalaman Kerja (X1) memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) melalui
profesionalisme (Z) dan kepuasan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) profesionalisme (Z) pada pegawai
Inspektorat Kabupaten Deli Serdang.
