Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life
balance, work stress, etika kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening (studi kasus PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang
Stabat) secara langsung dan tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah sebanyak 160 karyawan PT. Bank Rakyat Indonesa KC Stabat.
Sampel dalam Penelitian ini menggunakan rumus Slovin yaitu sebanyak 115
responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
wawancara dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan Analisis Inner Model, Analisis Outer Model
dan Penguji Hipotesis. Pengolaan data dalam penelitian ini menggunakan program
software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work
Life Balance, Work Streess, Etika Kerja Berpengaruh Positif dan Signifikan
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
(Studi Kasus PT Bank Rakyat Indonesia KC Stabat)
