Recently added

FUNGSI DAN PERAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BADAN ANGGARAN DPRK ABDYA TERKAIT RENCANA KEGIATAN ANGGARAN EKSEKUTIF DALAM MEWUJUDKAN GOOD GOVERNMENT

AKLI, ZAMAN (2025-04-23)

Fungsi dan Peran Badan Anggaran Dprk Abdya sangat berpengaruh dalam rencana penyusunan kegiatan Anggaran Eksekutif agar tepat sasaran dan sesuai dengan kebutuhan dari kabupaten dan masyarakat itu sendiri hal tersebut ...

PENGARUH KNOWLEDGE, SOCIAL INFLUENCE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL LISTRIK YANG DIMEDIASI OLEH MINAT BELI KONSUMEN DI KOTA MEDAN

SAUTI, THAMRIN (2025-07)

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh knowledge,social influence terhadap keputusan pembelian mobil listrik, yang dimediasi oleh minat beli konsumen, dengan persepsi regulasi pemerintah sebagai variabel ...

PENGARUH KOMPETENSI, KETERAMPILAN DAN PENDIDIKAN PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN TERHADAP KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA KELOMPOK TANI DI DESA SUMURAN KECAMATAN BATANGTORU KABUPATEN TAPANULI SELATAN

FADLI, MUHAMMAD (2022-09-22)

Muhammad Fadli, Pengaruh Kompetensi, Keterampilan dan Pendidikan Penyuluh Pertanian Lapangan Terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia Kelompok Tani Di desa sumuran Kecamatan Batangtoru Kabupaten Tapanuli Selatan Sektor ...

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Kantor pelayanan pajak Kota Medan)

RISKY, YOGI (2025-04-22)

Penelitian ini merupakan penelitian yang dilakukan untuk meguji dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderatig (Studi pada ...

PENGARUH PELATIHAN DAN PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT KARYA PRIMA ANDALAN DI KABUPATEN BATU BARA)

NURFADIA, PUTRI (2024-12-19)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan, retensi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dampak pelatihan dan retensi terhadap kinerja karyawan ditentukan oleh kepuasan ...

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PLN (PERSERO) UP3 RANTAUPARAPAT

FAHREZI, FAHMI (2025-06-23)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Rantauprapat. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan ...

PENGARUH KOMPETENSI PROFESIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS SMP N 1 SUNGAI KANAN KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN

ANUGRAH, TIN ZAITUN (2024-12-19)

Tujuan penelitian ini adalah untuk Menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi profesional, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara langsung terhadap kinerja guru, untuk Menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi ...

PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. HERFINTA FARM PLANTATION MEDAN

DEWI SIREGAR, RAHMA (2025-06)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention melalui stress kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Herfinta Farm Plantation Medan. Penelitian ini ...

PENGARUH STRATEGI PEMASARAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMILIHAN JASA PENDIDIKAN MAHASISWA DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA LEMBAGA PENDIDIKAN MAHAD ABU UBAIDAH BIN AL JARRAH

ZULFIKAR HSB, M. ALI (2025-05-16)

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi pemasaran (X1), kualitas pelayanan (X2), terhadap keputusan pemilihan (Y) yang di intevening oleh kepercayaan ...

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT. MAHA AKBAR SEJAHTERA MEDAN

SYAHPUTRA, RAHMAD (2024-12-19)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Maha Akbar Sejahtera Medan. Dalam penelitian ...

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN FUNDING DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI INISIATIF ZAKAT INDONESIA (IZI)

DAUD, ABU (2025-06-20)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Funding Dengan Employee engagement sebagai Variabel Moderating di Inisiatif Zakat Indonesia (IZI). ...

PENGARUH MOTIVASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA GUNUNGSITOLI

LASE, NOVERMAN (2025-05-10)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan ...

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA BANK SUMUT KANTOR CABANG SYARIAH MEDAN)

DALIMUNTHE, TABLIQ KURNIAWAN (2025-05-11)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja ...

PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT PEMERINTAHAN KABUPATEN DELI SERDANG

MUFRIZAL (2025-05-17)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini ...

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA, KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL PROVINSI SUMATERA UTARA

HAYATI, WIRDA (2025-02-27)

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Melalui Disiplin Kerja Pegawai (Z) Studi ...

PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL LISTRIK DIMEDIASI KEPERCAYAAN KONSUMEN DI KOTA MEDAN

SANJAYA, HARIYA (2025-02-08)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian mobil listrik dimediasi kepercayaan konsumen di Kota Medan. Pendekatan yang digunakan dalam ...

PENGARUHBUDAYAORGANISASIDANMOTIVASIKERJA TERHADAPKINERJAPEGAWAIDENGANKEPUASAN KERJASEBAGAIVARIABELINTERVENING PADAPT.BANKRAKYATINDONESIA,Tbk BRANCHOFFICEMEDANISKANDARMUDA

NOVERITATAMBA, HENNY (2025-02-08)

Sumber daya manusia/pegawai merupakan aset penting bagi suatu organisasi. Mereka berperan dalam menggerakkan roda produktivitas, menciptakan inovasi, membangun budaya perusahaan, serta menjaga keseimbangan antara ...

PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR BUPATI KABUPATEN BENER MERIAH

APRILLIANI, MELLIN (2025-02-27)

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan teknologi informasi (X1), kompetensi (X2), terhadap kinerja karyawan (Y) yang di intevening oleh motivasi ...

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP INOVATIVE WORK BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT SINAR SOSRO TBK KOTA MEDAN

SAUMA RAFIQAH, FATHYAH (2025-02-27)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh Work life Balance, Psychological Empowerment dan Employee Engagement terhadap innovative work behavior Pada Karyawan PT.Sinar Sosro Tbk Kota Medan. Penelitian ini ...

PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN PENGENDALIAN DIRI TERHADAP PERILAKU PENGELOLAAN KEUANGAN DENGAN NIAT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Masyarakat Generasi Y di Kota Medan)

SYAWALYAH, NURRIDHA (2024-10-09)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan terhadap perilaku pengelolaan keuangan, untuk mengetahui pengaruh pengendalian diri terhadap perilaku pengelolaan keuangan, untuk mengetahui pengaruh ...

Recently added

Masters in Management: Recent submissions

Search DSpace

Browse

All of DSpace

This Collection

My Account