Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengawasan dan Pelatihan
Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Aek Batu Kecamatan Torgamba dengan
Employee Engagement sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan
kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui hub-
ungan langsung maupun tidak langsung antar variable. Data dikumpulkan melalui
penyebaran kuisioner kepada pegawai Puskesmas Aek Batu Kecamatan Torgam-
ba. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien jalur = 0,482: p-value =0,000), be-
gitu pula dengan Pelatihan yang juga berpengaruh positif dan signifikan (koefisien
jalur = 0,539; p-value = 0,000) Pengawasan dan Pelatihan masing-masing juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien
jalur = 0,538 dan 0,444. Selanjutnya, Employee engagement berpengaruh signif-
ikan terhadap kinerja pegawai (koefisien jalur = 0,430 ; p-value = 0,012). Analisis
mediasi menunjukkan bahwa employee engagement memediasi secara signifikan.
Pengawasan (koefisien tidak langsung = 0,231 dan Pelatihan (koefisien tidak
langsung = 0,191) terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian penelitian ini
menegaskan perlunya manajemen puskesmas meningkatkan efektivitas
pengawasan, menyusun program pelatihan yang relevan, serta menciptakan ling-
kungan kerja yang mendorong keterikatan pegawai guna mencapai kinerja opti-
mal. Temuan ini dapat menjadi masukan bagi pimpinan puskesmas dalam upaya
meningkatkan kualitas pengawasan dan pelatihan yang tepat sasaran dapat
meningkatkan keterikatan pegawai, yang pada akhirnya berdampak pada pening-
katan kinerja.
