Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh sistem
rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan turnover
intention sebagai variabel intervening pada PT Smarco Mandiri Sukses Medan
secara langsung dan tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian
ini adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah sebanyak 147 karyawan di PT Smarco Mandiri Sukses Medan. Sampel
dalam Penelitian ini menggunakan rumus Slovin yaitu sebanyak 107 karyawan di
PT Smarco Mandiri Sukses Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan metode angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan Analisis Outer Nidel, Analisis
Inner Model dan Pengujian Hipotesis. Pengelolaan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa sistem rekrutmen dan penempatan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan Melalui turnover intention Sebagai Variabel
Intervening (Studi Kasus PT Smarco Mandiri Sukses Medan).
