Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee
well-being dan work life balance terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh
kepuasan kerja pada PT. Indah Gas Lestari. Sampel pada penelitian ini
menggunakan sampel jenuh dengan sampel sebanyak 48 orang karyawan. Teknik
pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode angket, sedangkan
jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan analisis statistik SEM-PLS. Pengolahan
data pada penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3. Hasil
Penelitian menunjukkan bahwa employee well-being memiliki pengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi employee well-being, semakin baik pula
kinerja karyawan. Disisi lain, work life balance juga menunjukkan pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik work life balance, semakin
tinggi kinerja karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Selanjutnya kepuasan kerja mampu memediasi employee well-being dan work life
balance terhadap kinerja karyawan. Semakin baik implementasi dari employee
well-being, work life balance dan kepuasan kerja tentu akan meningkat pula kinerja
karyawan.
