Abstract:
Penelitian ini merupakan studi deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang
bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi
Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan Disiplin Kerja (Z) sebagai
variabel intervening. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pendidikan Kabupaten
Deli Serdang. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi studi
dokumentasi, observasi, serta penyebaran kuesioner/angket. Jumlah populasi
sekaligus sampel dalam penelitian ini sebanyak 85 responden. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa sebagian besar responden berjenis kelamin laki-laki (54%),
dengan kelompok usia dominan berada pada rentang 40–50 tahun (46%). Mayoritas
responden memiliki tingkat pendidikan Sarjana (S1) sebesar 65%. Analisis data
dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial
Least Squares (SEM-PLS). Temuan penelitian mengindikasikan bahwa secara
langsung Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai. Motivasi Kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Pegawai. Selain itu, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja masing-masing
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Disiplin Kerja
sendiri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara tidak
langsung, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terbukti berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi.
