Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganilisi pengaruh
person-job fit terhadap work engagement; pengaruh employer attractiveness
terhadap work engagement; pengaruh job satisfaction terhadap work engagement;
pengaruh person-job fit terhadap job satisfacion; pengaruh employer attractiveness
terhadap job satisfaction;pengaruh job satisfaction terhadap work engagement;
pengaruh person-job fit terhadap work engagement yang dimediasi oleh job
satisfaction; pengaruh employer attractiveness terhadap work engagement yang
dimediasi oleh job satisfaction. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian
kuantitatif dengan sampel sebanyak 100 responden yang merupakan karyawan
Hotel Bintang 5 di Kota Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar
pernyataan seperti angket serta teknik analisis data menggunakan Perticial Least
Square (SmartPLS) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian
ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa person-job fit berpengaruh positif dan
signifikan terhadap work engagement; employer attractiveness berpengaruh positif
dan signifikan terhadap work engagement; person-job fit berpengaruh positif dan
tidak signifikan terhadap job satisfaction; employer attractiveness berpengaruh
positif dan signifikan terhadap job satisfaction; job satisfaction berpengaruh positif
dan signifikan terhadap work engagement; person-job fit berpengaruh positif dan
tidak signifikan terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction;
employer attractiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap work
engagement yang dimediasi oleh job satisfaction.
