Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Utama Nusantara. Jumlah sampel
dalam ...
Tujuan penelitian dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara
parsial maupun simpultan gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, disiplin
kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kesyhbandaran Utama
Belawan, baik itu secara parsial maupun secara simultan. Pengelitian ...
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada di Dinas Pariwisata Kota Medan.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 62 pegawai. ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan dan disiplin kerja Terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh
motivasi Pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia secara ...
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mempelajari pengaruh
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mempelajari pengaruh
disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk mempelajari pengaruh
k ...
Kinerja pegawai merupakan tolak ukur bagi organisasi atau perusahaan untuk menilai kemampuan, produktivitas, dan memberikan informasi yang berguna bagi hal-hal yang berkaitan dengan pegawai. Kepemimpinan adalah suatu proses ...
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan
Disiplin Kerja berpengaruh secarah parsial maupun simultan terhadap Kinerja
Karyawan pada Pt Pos Indonesia (Persero) Medan Sumatera Utara. Populasi
penelitian ...
Kinerja karyawan merupakan tolak ukur bagi organisasi atau perusahaan
untuk menilai kemampuan,produktivitas,dan memberikan informasi yang berguna
bagi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan. Kepemimpinan adalah kemampuan
dan ...
Kinerja karyawan merupakan tolak ukur bagi organisasi atau perusahaan
untuk menilai kemampuan,produktivitas,dan memberikan informasi yang berguna
bagi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan. Kinerja merupakan hasil ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan
disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara. ...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan. Permasalahan dalam penelitian adalah menurunya
tingkat ...
Perusahaan merupakan suatu usaha besar yang dikelola ataupun
dijalankan perorangan atau secara bersama-sama (beberapa orang) yang
mempunyai modal besar dengan maksud untuk mencapai tujuan mengelola
perusahaannya ...
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis dan mengetahui
pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk
menganalisis ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa.
Untuk menganalisis pengaruhi Disiplin terhadap kinerja pegawai Pada PT. ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi
Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ...
Sumber daya manusia merupakan asset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subjek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Agar perusahaan tetap bertahan maka harus berani menghadapi perubahan dan ...
Kepemimpinan adalah kemampuan pimpinan untuk mempengaruhi
bawahan dan juga mengarahkan bawahan dalam melaksanakan pekerjaan agar
tujuan perusahaan dapat tercapai.. Disiplin Kerja yaitu suatu keadaan tata tertib
dimana ...
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi ...