Abstract:
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan
Disiplin Kerja berpengaruh secarah parsial maupun simultan terhadap Kinerja
Karyawan pada Pt Pos Indonesia (Persero) Medan Sumatera Utara. Populasi
penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja diperusahaan dengan sampel
yang digunakan sebanyak 110 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan
menggunakan teknik sampel Slovin yang berjumlah populasi menjadi 52.
Penelitian ini memakai dua variabel bebas yaitu Kepemimpinan ( ),
Disiplin Kerja ( ) sedangkan variabel terikat yaitu Kinerja (Y). Data yang akan
telah dikumpulkan dianalisis dengan metode analisis data yang terlebih dahulu
dilakukan pengujian asumsi klasik sebelum melakukan pengujian hipotesis.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda
dengan uji secara parsial dan uji F secarah simultan dengan tingkat signifikan
sebesar 5%.
Hasil yang diproleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan
dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero)
Medan Sumatera Utara. Dilihat dari uji t dimana Kepemimpinan tidak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan hasil untuk
disiplin keraja adanya pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja.
Adapun hasil penelitian uji F secara simutan menunjukkan bahwa Kepemimpinan
dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja Pada PT
Pos Indonesia (Persero) medan Sumatera Utara. Besarnya kemampuan
kepemimpinan dan disiplin kerja untuk menjelaskan variabel kinerja adalah
13,4% sedangkan sisanya sebesar 86,6% dijelaskan oleh variabel atau faktorfaktor lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.
