Abstract:
Kepemimpinan adalah kemampuan pimpinan untuk mempengaruhi
bawahan dan juga mengarahkan bawahan dalam melaksanakan pekerjaan agar
tujuan perusahaan dapat tercapai.. Disiplin Kerja yaitu suatu keadaan tata tertib
dimana orang-orang yang bergabung di dalam organisasi tunduk pada peraturanperaturan yang telah ada dengan rasa senang hati. Oleh karena itu disiplin
merupakan alat untuk menggerakkan pegawai,sehingga mereka bekerja dengan
efektif dan terarah kepada sasaran yang dituju.
Tujuan penulis dalam melakukan penelitian ini adalah untuk melihat dan
mengetahui ada tidaknya pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja pada Dinas
Perkebunan Provinsi Sumatera Utara terhadap Kinerja yang di berikan oleh
pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap pada kantor Dinas
Perkebunan Sumatera Medan yang berjumlah 156 orang. Sampel yang digunakan
adalah sebahagian dari populasi yang berjumlah 61 orang pegawai.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pernyataan
dalam bentuk angket (Questioner) dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data
yang digunakan adalah Regresi linier berganda, Uji asumsi klasik, Uji t, Uji F dan
Koefisien determinasi.
Dari uji regresi berganda yang telah dilakukan dengan menggunakan
program aplikasi SPSS (Statistical Program For Sosial Schedule). Dapat
disimpulkan bahwa persamaan regresi berganda untuk dua predictor
(Kepemimpinan dan Disiplin Kerja) adalah Y=19,297 + 0,276 X1+ 0,284 X2.
Variabel X2 (Disiplin Kerja) memiliki kontribusi relative yang paling besar antara
kedua variabel bebas. Berdasarkan Uji t secara parsial pengaruh Kepemimpinan
(X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) diperoleh t_hitung> t_tabel sebesar 2,092 >
2,001. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan (X1)
bepengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Dan untuk pengaruh Disiplin
(X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) diperoleh t_hitung> t_tabel sebesar 2,042 >
2,001. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja (X2) secara
parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), jadi
dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan Kepemimpinan dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Dinasi Perkebunan Provinsi
Sumatera Utara. Berdasarkan hasil perhitungan dari uji koefisien determinasi
bahwa nilai R-Square adalah sebesar 0,149 atau sama dengan 14,90% artinya
bahwa Disiplin kerja dan Pengawasan memiliki pengaruh sebesar 14,90%.