Abstract:
Kinerja pegawai merupakan tolak ukur bagi organisasi atau perusahaan untuk menilai kemampuan, produktivitas, dan memberikan informasi yang berguna bagi hal-hal yang berkaitan dengan pegawai. Kepemimpinan adalah suatu proses pemberian petunjuk dan pengaruh kepada anggota kelompok atau organisasi dalam melaksanakan tugas-tugas. Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Timur. Pendekatan penelitian ini yaitu dengan metode asosiatif dengan populasi seluruh karyawan tetap pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Timur, menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 80 responden. Variabel independent yang digunakan yaitu Kepemimpinan dan Disiplin Kerja kemudian variabel dependent yaitu Kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, koefisien determinasi dan di olah dengan menggunakan SPSS (Statistic package for the Social Sciens)dalam versi 16.0 for windows.Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa kepemimpinan ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Disiplin kerja menunjukan ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja serta secara simultan kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja. Selanjutnya koefisien determinasi yang diukur dengan menggunakan R square yaitu sebesar 0,462 (46,1%). Kesimpulannya terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dengan demikian hipotesis dapat diterima.
