Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Utama Nusantara. Jumlah sampel
dalam penelitian ini berjumlah 58 orang dari keseluruhan populasi yang merupakan
karyawan PT. Sumber Utama Nusantara.
Teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa angket yang
menggunakan skala likert dalam pemilihan respon penilaian, sedangkan teknik
analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara gaya
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai thitung 9,849 > ttabel
2,00575 dan nilai sig. 0,000 < 0,005 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha diterima
dan Ho ditolak artinya variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja pegawai. Kemudian variabel lingkungan kerja memiliki nilai
thitung 7,977 > ttabel 2,00575 dan nilai sig. 0,000 < 0,005 jadi dapat disimpulkan
hipotesa Ha diterima dan Ho ditolak artinya variabel lingkungan kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya variabel
disiplin kerja memiliki nilai thitung -7,754 < ttabel 2,00575 dan nilai sig. 0,000 < 0,005
jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha ditolak dan Ho diterima artinya variabel
disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.
Sedangkan secara simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar 38,183 sedangkan Ftabel
sebesar 2,78 maka Fhitung > Ftabel. Maka Ha diterima dan h0 ditolak sehingga dapat
diambil kesimpulan bahwa variabel X1 (gaya kepemimpinan), X2 (lingkungan
kerja) dan X3 (disiplin kerja) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel
Y (kinerja pegawai).
Berdasarkan hasil penelitian ditemukan hasil bahwa disiplin karyawan masih
cukup rendah, oleh karena itu perusahaan dinilai perlu membuat suatu kebijakan
yang dapat diterima oleh karyawan dan meningkatkan kinerja dari karyawan itu
sendiri.
