Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan
disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara. pendekatan
yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif populasi dalam
penelitian ini sebayak 87 karyawan. Teknis analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, Uji t, Uji F,
dan koefisien Determinasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan study dokumentasi.
Pengolaan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 20.00.
Hasil regresi liear berganda yaitu diperoleh nilai Y = 4,412 + 0,608 X1 +
0,262 X2 yang menunjukan bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji (t) menunjukan bahwa
kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung untuk variabel kepemimpinan
yaitu 9,844 > t tabel 1,988 serta variabel disiplin kerja juga berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 6,141
> t tabel 1.988. Hasil uji (f) menunjukan bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat f hitung adalah
114,759 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan f tabel adalah 3,11 dengan
signifikan 0,05.
