Abstract:
Kinerja karyawan merupakan tolak ukur bagi organisasi atau perusahaan
untuk menilai kemampuan,produktivitas,dan memberikan informasi yang berguna
bagi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan. Kepemimpinan adalah kemampuan
dan menggerakkan orang lain agar mau bekerja sama dibawah kepemimpinannya
sebagai suatu tim untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Disiplin kerja adalah
aturan yang diberlakukan kepada seluruh karyawan guna perhatikan moral dan
sikap yang melekat pada diri individu dalam pelaksaan tugas yang
diberikan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan
Disiplin Kerjaterhadap Kinerja KaryawanPT. Anugrah Boinda Lestari Medan.
Pendekatan penelitian ini yaitu dengan metode asosiatif dengan populasi
seluruh seluruh karyawan tetap PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang
Belawan, menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 80 responden.Variabel
independent yang digunakan yaitu Kepemimpinan dan Disiplin Kerja kemudian
variabel dependent yaitu Kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah
regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, koefisien determinasi dan di olah
dengan menggunakan SPSS (Statistic package for the Social Sciens)dalam versi
16.0 for windows.
Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa Kepemimpinanada
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Disiplin Kerja menunjukanada
pengaruh yang signifikan terhadap kinerjaserta secara simultan Kepemimpinan
dan Disiplin Kerjaberpengaruh terhadap kinerja. Selanjutnya koefisien
determinasi yang diukur dengan menggunakan R square yaitu sebesar 0,462
(46,1%).
