Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa.
Untuk menganalisis pengaruhi Disiplin terhadap kinerja pegawai Pada PT.
Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa dan untuk menganalisis pengaruh
Kepemimpinan dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pada PT. Perkebunan
Nusantara II Tanjung Morawa.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian
ini adalah asosiatif dan kuantitatif. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak
51 karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel
Kepemimpinan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara II Tanjung Morawa, diperoleh nilai thitung sebesar 5,218 sementara
ttabel 2,010 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0.000 < 0.05 atau thitung
5,218 > ttabel 2,010. Hasil uji-t diatas menunjukkan bahwa ada pengaruh yang
signifikan antara variabel Disiplin kerja terhadap terhadap kinerja karyawan pada
PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa, diperoleh nilai thitung sebesar
2,197 sementara ttabel 2,010 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,033 <
0,05 atau thitung 2,197 > ttabel 2,010. Hasil temuan penelitian bahwa terdapat
pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja terhadap terhadap Kinerja pada PT.
Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Berdasarkan hasil pengolahan data
terlihat bahwa nilai Fhitung (22,620) > Ftabel (3,19). Dengan nilai koefisien
determinasi (R square) yang diperoleh sebesar 0.464, hal ini memiliki arti bahwa
48,5% variabel terhadap Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Kepemimpinan,
Disiplin Kerja, sedangkan sisanya sebesar 51,5% diterangkan oleh variabel yang
tidak diteliti.
