Abstract:
Kinerja karyawan merupakan tolak ukur bagi organisasi atau perusahaan
untuk menilai kemampuan,produktivitas,dan memberikan informasi yang berguna
bagi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan. Kinerja merupakan hasil pekerjaan
yang dibandingkan dengan standar yang ditentukan. Kinerja mempunyai peranan
yang penting bagi peningkatan kemajuan atau perubahan ke arah yang lebih baik
untuk pencapaian tujuan perusahaan.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah kepemimpinan
dan disiplin kerja berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Garam (Persero) Medan?. Dalam penelitian digunakan
teknik pengumpulan data yaitu angket (quesioner), sedangkan teknik analisis data
yang digunakan yaitu metode analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial diketahui ada pengaruh
kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Garam
(Persero) Medan, tetapi ada pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja
karyawan pada PT. Garam (Persero) Medan. Selanjutnya berdasarkan pengujian
hipotesis dengan uji F diketahui ada pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja
secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Garam (Persero) Medan.
Berdasarkan pengujian koefisien determinasi diketahui bahwa besarnya
pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yaitu
sebesar 0,764 atau 76,4 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang
tidak diteliti
