Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Permasalahan dalam penelitian adalah menurunya tingkat kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Seperti pemimpin kurang memperhatikan kinerja karyawan, masih adanya karyawan yang menunda pekerjaannya sehingga dilanjut keesokan harinya, dalam melaksanakan tugas atau pekerjaanya karyawan belum menunjukkan kinerja yang baik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Sampel diambil menggunakan rumus slovin sebanyak 68 karyawan. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner yang di uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisa data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (RSquare). Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, adanya pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, adanya pengaruh secara bersama-sama antara kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Nilai R-Square adalah 0,77 atau 77% menunjukkan sekitar 77% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan disiplin kerja. Hal ini menunjukkan sekitar 77% kepemimpinan dan disiplin kerja sisanya 23% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini