Abstract:
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan. Permasalahan dalam penelitian adalah menurunya
tingkat kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Seperti
pemimpin kurang memperhatikan kinerja karyawan, masih adanya karyawan yang
menunda pekerjaannya sehingga dilanjut keesokan harinya, dalam melaksanakan
tugas atau pekerjaanya karyawan belum menunjukkan kinerja yang baik.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Sampel diambil menggunakan rumus
slovin sebanyak 68 karyawan. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner yang
di uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisa data menggunakan uji asumsi
klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (RSquare).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan
antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, adanya pengaruh yang
signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, adanya pengaruh
secara bersama-sama antara kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Nilai R-Square
adalah 0,77 atau 77% menunjukkan sekitar 77% kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh kepemimpinan dan disiplin kerja. Hal ini menunjukkan sekitar
77% kepemimpinan dan disiplin kerja sisanya 23% dipengaruhi oleh variabel
lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini