• PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA BILLER DENGAN MOTIVASI EKSTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN SANOBAR GUNAJAYA 

  NASRUL IHSAN, MUHAMAD (2024-02-26)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh beban kerja dan remunerasi terhadap kinerja penggugat yang dimoderatori oleh motivasi ekstrinsik pada Perusahaan Sanobar Gunajaya. Sampel pada ...
• PENGARUH MOTIVASI KERJA, PRESTASI KERJA DAN KUALITAS PELAYANAN ADMINISTRASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI UIN SUMATERA UTARA) 

  K H A I R A N I (2017-10-27)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh : Motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada UIN Sumatera Utara, Prestasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada UIN Sumatera Utara, Kualitas pelayanan ...
• PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DI MODERASI DENGAN LINGKUNGAN KERJA (Studi Kasus Pada Balai BesarPengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan Dan Listrik Medan 

  Suhanta, Bambang (2022-01-26)

  Tujuan penelitian kali ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpin terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Menganalisis pengaruh ...
• PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN, KARAKTER WIRAUSAHA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUTUSAN BERWIRAUSAHA SISWA-SISWI SMK SEKOLAH PERTANIAN PETERNAKAN SNAKMA MUHAMMADIYAH TANJUNG ANOM 

  SARI, NANDA (2023-03-09)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) apakah terdapat pengaruh pengetahuan kewirausahaan terhadap keputusan berwirausaha siswa-siswi SMK SPP SNAKMA Muhammadiyah Tanjung Anom. 2) Apakah terdapat pengaruh karakter ...
• PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.INFOMEDIA NUSANTARA 

  PUTRA, YASIR (2023-04-15)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan , pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan , pengaruh work life balance terhadap kepuasan ...
• PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KUALITAS INTERAKSI ATASAN DAN BAWAHAN TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN MANDAILING NATAL 

  LINDA, AGUSTINA (2023-07-27)

  Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kualitas ...
• PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA GURU MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA SMK NEGERI 3 MEDAN 

  FADILAH AHMAD, RIZKA (2023-09-12)

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh servant leadership dan work engagement terhadap kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior secara langsung maupun secara tidak langsung. ...
• PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA 

  HUTAGAOL, EFINURIAH (2021-10-14)

  Adapun latar belakang penelitian ini adalah penurunan kinerja di lingkungan pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Labuhanbatu Utara, yang mana hal tersebut diduga disebabkan faktor kompetensi, motivasi ...
• PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA 

  PANE, MASITAH (2021-10-14)

  Adapun latar belakang penelitian ini adalah penurunan kinerja di lingkungan pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara, yang mana hal tersebut diduga disebabkan oleh faktor motivasi, kepuasan kerja dan disiplin ...
• PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA YANG DI MEDIASI OLEH SEMANGAT KERJA PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS TPI MEDAN 

  SAHPUTRA PURBA, RIAN (2023-03-09)

  Sumber daya manusia yang berkualitas akan turut memajukan perusahaan sebagai suatu wadah untuk meningkatkan kinerja yang baik. Persaingan dalam dunia kerja semakin meningkat, memacu perusahaan untuk terus meningkatkan ...
• IMPLEMENTASI BALANCED SCORECARD DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PONDOK PESANTREN TAHFIZH SYARIF AR-RASYID 

  IBRAHIM LUBIS, MUHAMMAD (2022-07-29)

  Sebuah pesantren sangat perlu melakukan pengukuran atas pengelolaan sumber daya manusia, karena hal ini akan menetukan berhasil atau tidaknya pesantren dalam pengelolaan aktivitas pesantren untuk mewujudkan visi, misi ...
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM KERJA, KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN 

  HERIZAL, DIAN (2023-09-09)

  Tenaga kerja atau karyawan merupakan sumber daya yang paling berharga dalam organisasi.Tanpa adanya tenaga kerja atau karyawan yang berkualitas mustahil tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik. Suatu organisasi ...
• PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PRIMA MULTI PERALATAN CAB. TPK BELAWAN 

  HARJULITA, METRI (2023-07-27)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan ...
• PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA PT. DHARMA GUNA WIBAWA SUMATERA UTARA 

  YULIANI, ELI (2023-09-09)

  Perusahaan diharapkan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas untuk dapat mencapai tujuan perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain motivasi, kemampuan, dan organisasi. Leader member ...
• PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MEDAN 

  UMARTO PARINDURI, ADI (2022-03-10)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota ...
• PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN, SISTEM PELAYANAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN MEDAN TIMUR 

  M. ODI, ANGGIA BATUBARA (2021-10-15)

  Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Sistem Informasi Manajemen, Sistem Pelayanan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Medan Timur. Pendekatan yang ...
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA BANK SUMUT KANTOR CABANG SYARIAH MEDAN) 

  FITRIA AULANDA, NANDA (2023-07-27)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, ...
• PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN SELF DEVELOPMENT TERHADAP JOB SATISFACTION MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT PRIMA MULTI PERALATAN CABANG TPK BELAWAN 

  ERIVIANTO, DINO (2023-07-28)

  Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 65 responden yang merupakan karyawan PT Prima Multi Perlatan Cabang TPK Belawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan ...
• PENGARUH QUALITIY OF WORK LIFE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMEDIASI JOB SATISFACTION PADA PT KAWASAN INDUSTRI MEDAN 

  RAMADANI, ERIK (2023-07-28)

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Qualiti of Work Life dan Perceived Organizational Support terhadap Organization Citizenship Behavior melalui Job Satisfaction secara langsung maupun ...
• PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI KEPUASAN KERJA PADA LINGKUP DINAS PENDIDIKAN KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA 

  RAHMADANI PULUNGAN, ELFI (2023-06)

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja Pada Lingkup Dinas Pendidikan Kota Binjai Provinsi ...

View more