PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Kantor pelayanan pajak Kota Medan)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian yang dilakukan untuk meguji dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderatig (Studi pada pegawai KPP Kota Medan), dengan pendekatan penelitian assosiatif, dan teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner, adapun teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel sensus (jenuh) yaitu sebanyak 90 responden dan menggunakanteknik analisis jalur menggunakan aplikasi SEM PLS versi 4. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan kesimpulan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Kota Medan, artinya ketika perusahaan meningkatkan penerapan budaya organisasi yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Kota Medan, artinya ketika perusahaan meningkatkan penerapan motivasi kerja yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai, Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan kepuasan kerja sebagai varibel moderasi pada Kantor Pelayanan Pajak Kota Medan dan Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan kepuasan kerja sebagai varibel moderasi pada Kantor Pelayanan Pajak Kota Medan