Magister Manajemen http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/157 2026-06-24T07:32:31Z 2026-06-24T07:32:31Z QURTHUBI, M. NAFIZ http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/31800 2026-06-22T02:57:06Z 2026-02-27T00:00:00Z

Title: PENGARUH JOB CRAFTING DAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT. ANGKASA PURA AVIASI Authors: QURTHUBI, M. NAFIZ Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job crafting dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Angkasa Pura Aviasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap 89 karyawan pada fungsi administrasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job crafting dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan secara total terhadap kinerja karyawan. Meskipun pengaruh langsung job crafting terhadap kinerja dan kepuasan kerja serta pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja belum signifikan secara parsial, nilai total effect yang signifikan menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berkontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja karyawan. Pengembangan karir terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan job crafting berpengaruh positif namun tidak signifikan. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara job crafting dan kinerja karyawan maupun antara pengembangan karir dan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih banyak ditentukan oleh praktik job crafting dan sistem pengembangan karir secara langsung dibandingkan melalui mekanisme afektif berupa kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memfokuskan kebijakan sumber daya manusia pada penguatan pengembangan karir dan pemberdayaan karyawan melalui job crafting untuk meningkatkan kinerja secara berkelanjutan.

2026-02-27T00:00:00Z HANNUM, RIZKI http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/31799 2026-06-22T02:51:24Z 2026-05-10T00:00:00Z

Title: PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ASN YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE WELL-BEING DI KEMENTERIAN AGAMA KOTA MEDAN Authors: HANNUM, RIZKI Abstract: Transformasi digital di sektor publik menuntut ASN untuk menguasai teknologi digital sekaligus didukung oleh organisasi yang kondusif. Kesenjangan antara tuntutan digitalisasi dan kesiapan ASN di Kementerian Agama Kota Medan menciptakan tantangan tersendiri, di mana rendahnya penguasaan aplikasi digital, belum optimalnya dukungan organisasi, serta meningkatnya tekanan psikologis pegawai berpotensi menghambat pencapaian kinerja yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi digital dan dukungan organisasi terhadap kinerja ASN, serta peran mediasi employee well-being. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap 54 ASN di Kantor Kementerian Agama Kota Medan. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4.1.0.8. Hasil penelitian menunjukkan: kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, dukungan organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja ASN, kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee well-being, dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee well-being, employee well-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, employee well-being memediasi pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja ASN secara signifikan dan employee well-being memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja ASN secara signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa employee well-being merupakan jalur kritis yang menghubungkan kompetensi digital dan dukungan organisasi dengan kinerja ASN, khususnya dalam konteks transformasi digital pelayanan publik.

2026-05-10T00:00:00Z JUNIMAR http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/31798 2026-06-22T02:46:11Z 2026-04-24T00:00:00Z

Title: PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN WORKLOAD TERHADAP JOB SATISFACTION DENGANEMOTIONAL INTELLIGENCE SEBAGAI MEDIATOR PADA IBU BEKERJA DI KOTA MEDAN Authors: JUNIMAR Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-life balance dan workload terhadap job satisfaction dengan emotional intelligence sebagai variabel mediator pada ibu bekerja di Kota Medan. Fenomena yang menjadi latar belakang penelitian ini dikarenakan adanya peningkatan partisipasi perempuan dalam dunia kerja khususnya dibidang formal pada ibu bekerja di Kota Medan yang menimbulkan tantangan tersendiri terkait pengelolaan peran ganda antara pekerjaan dan keluarga. Kondisi tersebut berpotensi mempengaruhi tingkat kepuasan kerja (job satisfaction), terutama ketika keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) yang belum tercapai secara optimal dan beban kerja (workload) dirasakan berlebihan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi penelitian adalah ibu bekerja di Kota Medan yang memiliki peran ganda sebagai pekerja dan pengelola rumah tangga. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode structural equation modeling berbasis partial least square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, sedangkan workload berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction. Selain itu, work-life balance dan workload juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap emotional intelligence. Emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Temuan lainnya menunjukkan bahwa emotional intelligence mampu memediasi pengaruh work-life balance dan workload terhadap job satisfaction pada ibu bekerja di Kota Medan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dengan memperkuat peran emotional intelligence sebagai mekanisme psikologis yang menjembatani hubungan antara faktor pekerjaan dan kepuasan kerja. Secara praktis, penelitian ini diharapkan menjadi dasar bagi organisasi dan pembuat kebijakan dalam merancang kebijakan kerja yang lebih responsif terhadap kebutuhan ibu bekerja guna meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja.

2026-04-24T00:00:00Z