Abstract:
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis
Pengaruh Budaya Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Melalui
Disiplin Kerja Pegawai (Z) Studi kasus pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa,
Kependudukan Dan Catatan Sipil Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan beberapa
Teknik pengumpulan data yaitu dengan cara study dokumentasi, observasi dan kuesioner/angket dengan
jumlah sampel dan populasi sebanyak 85 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas
responden adalah laki-laki (54%), dengan rentang usia terbanyak 40-50 tahun (46%). Sebagian besar
responden memiliki latar belakang pendidikan S1 (65%). Analisis data menggunakan (SEM-PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung, Budaya organisasi secara langsung berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi kerja secara langsung berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif dan
signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, Motivasi kerja secara langsung berpengaruh positif dan
signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, Disiplin kerja secara langsung berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya organisasi secara tidak langsung berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pegawai, Motivasi kerja secara tidak langsung
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja.
