PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR BUPATI KABUPATEN BENER MERIAH

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan teknologi informasi (X1), kompetensi (X2), terhadap kinerja karyawan (Y) yang di intevening oleh motivasi kerja (Z) studi kasus pada pegawai kantor Bupati Kabupaten Bener Meriah. Data yang dikumpulkan dari 75 responden menggunakan studi dokumentasi/pra-survey, wawancara/interview, dan kuesioner/angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden adalah laki laki (52%), dengan rentang usia terbanyak 40-50 tahun (36%). Sebagian besar responden memiliki latar belakang pendidikan S1 (65%). Analisis data menggunakan (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung, penggunaan teknologi informasi memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi memiliki pengaruh langsung yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, penggunaan teknologi informasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, penggunaan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, tetapi pengaruh tidak langsung melalui motivasi kerja tidak signifikan, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variable intervening.