PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT PEMERINTAHAN KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan jenis penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 73 responden yang merupakan pegawai Inspektorat Pemerintahan Kabupaten Deli Serdang. Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji 3 (tiga) hipotesis yang diajukan dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan kompetensi (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), disiplin kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dan motivasi (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada pegawai Inspektorat Pemerintahan Kabupaten Deli Serdang.