Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap etos kerja aparatur sipil
negara pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota ...
Rendahnya kinerja karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF)
Sumatera Utara untuk mencapai target programnya seperti Training Da’i dengan
Target 800 peserta pelatihan dalam setahun namun hanya mencapai rata-rata ...
Penilaian kinerja sangat berguna untuk menentukan kebutuhan pelatihan
kerja secara tepat, memberikan tanggung jawab yang sesuai kepada karyawan
sehingga dapat melaksanakan pekerjaan yang lebih baik di masa mendatang ...
Peningkatan kinerja pada setiap karyawan akan mempengaruhi aktivitas
kegiatan perusahaan dimana diharapkan oleh perusahaan bahwa karyawan harus
selalu meningkatkan kinerjanya demi kepentingan dan keuntungan perusahaan.
Banyak ...
Kinerja karyawan sebagai salah satu elemen utama yang dapat ditingkatkan apabila
karyawan mengetahui apa yang diharapkan, kapan dapat berperan serta dinilai atas hasil
kinerjanya didasarkan perilaku. Penilaian kinerja ...
Masalah yang terjadi pada riset awal yaitu menurunya hasil kerja dari
beberapa karyawan. Selain itu terdapat hubungan kerjasama belum efektif, dan
tidak teratur pengawasan kerja sehingga karyawan beranggapan bahwa ...
Kepuasan kerja guru menjadi salah satu faktor yang harus diperhatikan,
apabila guru merasakan kepuasan dalam dalam bekerja, maka akan tercipta
semangat kerja yang tinggi sehingga tujuan sekolah dapat tercapai secara
maksimal. ...
Kinerja pegawai merupakan salah satu indikator keberhasilan operasi
perusahaan atau lembaga pemerintahan dalam pencapaian tujuannya. Timbulnya
prestasi dipengaruhi oleh beberapa faktor pendorong, baik yang berasal dari ...
Semangat kerja merupakan hal penting yang harus dijalani oleh setiap
pegawai di instansi manapun karena semangat kerja menggambarkan perasaan
senang individu atau kelompok yang mendalam dan puas terhadap kebijakan,
karir, ...
Kepuasan kerja merupakan tingkat perasaan senang seseorang sebagai
penilaian positif terhadap pekerjaannya dan lingkungan tempat pekerjaannya. Untuk
pencapaian visi organisasi yang efektif, kepuasan kerja pegawai sangat ...
Berdasarkan dari riset awal yang dilakukan pada Dinas Pekerjaan Umum
Dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai ditemukan adanya fenomena
mengenai kinerja pegawai yang dinilai belum maksimal, hal tesebut ditandai ...
Fenomena yang terjadi dalam penelitian ini tentang kinerja karyawan
ditemukan fenomena bahwa kinerja masih kurang maksimal, hal tersebut di tandai
dengan adanya sebagian karyawan yang kurang mampu memprediksi resiko ...
Pendidikan merupakan investasi masa depan. Negara yang maju salah satunya dapat dilihat dari kualitas pendidikannya. Pembangunan negara pun akan berhasil apabila pendidikan di negara tersebut sudah baik. Peranan pendidikan ...
Kota Medan merupakan daerah terbesar penderita TB dibanding dengan
wilayah lain yang ada di Sumatera Utara. Kinerja petugas TBC dari tahun 2014-
2017 dalam penemuan kasus dan pengobatan mengalami peningkatan, namun
tidak ...
Kabupaten Serdang Bedagai adalah Kabupaten di Sumatera Utara dan
merupakan daerah pemekaran baru dan Hasil penerimaan PAD pada sektor pajak di Kabupaten
Serdang Bedagai relatif sedikit di bandingkan dengan penerimaan PAD ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menguji, (1).
pengaruh tekanan anggaran waktu terhadap perilaku disfungsional auditor, (2).
mengetahui, menganalisis dan menguji pengaruh locus of control ...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh independensi dan kompetensi
terhadap efektivitas sistem pengendalian internal, pengaruh independensi dan
kompetensi secara bersama-sama terhadap efektivitas sistem ...
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menguji dan menganalisis pengaruh partisipasi
anggaran terhadap kinerja manajerial, (2) menguji dan menganalisis pengaruh
kejelasan sasaran anggaran terhadap kinerja manajerial, (3) ...
Kinerja yang dilakukan auditor atau kualitas hasil kerja yang dilakukan oleh
auditor adalah hasil kerja seluruhnya yang telah diterima oleh auditor dalam
menjalankan tugasnya dalam masa kerja yang dilakukan auditor. Tiga ...