Abstract:
Kepuasan kerja merupakan tingkat perasaan senang seseorang sebagai
penilaian positif terhadap pekerjaannya dan lingkungan tempat pekerjaannya. Untuk
pencapaian visi organisasi yang efektif, kepuasan kerja pegawai sangat penting
diperhatikan.
Permasalahan di Yayasan Generasi Amanah Madani di Kabupaten Deli
Serdang, Sumatera Utara adalah rendahnya kepuasan kerja, yang berkaitan dengan
kompensasi, kepemimpinan dan fasilitas kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa dan mengetahui
pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja
pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan
deskriptif kuantitatif. Dengan teknik sampel jenuh, jumlah sampel sama dengan
jumlah populasi penelitian yaitu seluruh pegawai di Yayasan Generasi Amanah
Madani sebanyak 42 orang.
Data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh dari
penelitian di lapangan dan data sekunder yang didapat dari buku, jurnal dan literatur
lainnya.
ii
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kepemimpinan dan
fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial
maupun simultan. Koefisien determinasi diperoleh 58,1%. Artinya bahwa
kompensasi, kepemimpinan dan fasilitas kerja mampu untuk menjelaskan kepuasan
kerja pegawai pada Yayasan Generasi Amanah Madani sebesar 58,1% dan sisanya
41,9% dijelaskan oleh variabel bebas yang lainnya yang tidak diikutsertakan ke dalam
model penelitian ini.
