Abstract:
Masalah yang terjadi pada riset awal yaitu menurunya hasil kerja dari
beberapa karyawan. Selain itu terdapat hubungan kerjasama belum efektif, dan
tidak teratur pengawasan kerja sehingga karyawan beranggapan bahwa hasil
kerjanya efektif atau tidak. Selanjutnya mengenai kinerja karyawan yang menurun
ditandai dengan tidak transparannya penentuan jenjang karir yang diharapkan
karyawan.
Tujuan dari penelitian ini mengetahui tentang pengaruh langsung dan
pengaruh tidak langsung antara variabel eksogen dan variabel endogen selain itu
variabel kepuasan menjadi variabel intervening.
Penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif dengan
metode kuantitatif, yaitu penelitian yang digunakan untuk mengetahui pengaruh
langsung dan tidak langsung antar variabel eksogen dengan variabel endogen.
Dalam Penggujian hpotesis dilakukan dengan uji Partial Least Square.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara langsung Iklim
Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Iklim
Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan,
Pengembangan Karir berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja,
Pengembangan Karir berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan,
Kepuasan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan,
Sementara pengujian secara tidak langsung menyatakan bahwa Iklim Organisasi
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel
intervening, dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh terhadap Kinerja
Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening
