Rumusan masalah dan tujuan dalam penelitian ini yaitu bagaimana
pengaruh pelaksanaan prosedur kerja terhadap kualiatas pelayanan akta kelahiran
di dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kota Binjaidan untuk ...
Afrizal, Denny(Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 2018-10-19)
Sistem media center yang adalah Pusat Informasi dan Komunikasi Publik yang menjadi tempat untuk mengakses informasi, berkomunikasi dan mendapatkan layanan sosial ekonomi dengan menggunakan sarana teknologi informasi dan ...
Instansi, organisasi atau lembaga pelaksana pelayanan publik memiliki berbagai macam instrumen penting dalam mencapai tujuannya. Salah satu yang paling utama adalah instrumen sumber daya manusia (tenaga kerja). Manusia ...
Pada dasarnya tugas kantor camat medan marelan yaitu memeberikan
pelayanan kepada masyarakat dalam hal persuratan,. Untuk dapat memberikan
pelayanan yang berkualitas terhadap masyarakat maka diperlukan pelayan prima
untuk ...
Insentif adalah suatu sarana untuk memotivasi berupa materi, yang diberikan
sebagai perangsang ataupun pendorong dengan sengaja kepada pekerja agar dalam
diri mereka timbul semangat yang besar untuk meningkatkan produktivitas ...
Pemberian insentif merupakan salah satu hal pokok yang harus diperhatikan
oleh organisasi. Semangat tidaknya pegawai juga bisa disebabkan oleh besar
kecilnya insentif yang diterima. Apabila pegawai tidak mendapatkan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat pendelegasian wewenang,
tingkat efektivitas kerja pegawai, dan untuk mengetahui pengaruh pendelegasian
wewenang terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Sorkam ...
Adapun tujuan Diklat dilaksanakan untuk memberikan pengetahuan dalam
rangka pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS, disamping
pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara, ...
Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Fungsional merupakan suatu hal yang
sanagat penting dalam menunjang pencapaian tujuan organisasi khususnya di
lingkungan instansi lembaga pemerintahan, mengingat karena orientasi ...
Penempatan kerja merupakan menempatkan pegawai pada jabatan yang
sesuai berdasarkan pendidikan, keahlian dan pengalaman yang dimiliki serta
mampu meningkatkan tanggung jawab dalam bekerja. Kinerja pegawai adalah
suatu ...
Penetapan mekanisme dan prosedur pelaksanaan tugas dalam suatu kegiatan
organisasi sangat penting dan memainkan peran yang berhubungan dengan fungsi
bagaimana menggerakan sektor yang berkaitan lainnya. Fungsi penetapan ...
Pengawasan adalah proses dalam menetapkan ukuran kinerja dan
pengambilan tindakan yang dapat mendukung pencapaian hasil yang diharapkan
sesuai dengan kinerja yang telah ditetapkan. Dalam pengawasan atasan harus
berperan ...
Peranan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang
penting dalam suatu organisasi. Organisasi merupakan kegiatan orang-orang dalam
usaha mencapai tujuan. Dalam wadah kegiatan itu, setiap orang atau pegawai ...
Pengertian tentang pengawasan sangat beragam dan banyak sekali pendapat
para ahli yang mengemukakannya, namun demikian pada prinsipnya yang
dikemukakan oleh para ahli adalah sama, yaitu merupakan tindakan
membandingkan ...
Latar Belakang, Setiap organisasi dalam melakukan kegiatannya harus
mempunyai tujuan yang jelas, agar apa yang direncanakan dapat berhasil dengan
baik. Untuk mencapai suatu tujuan tidak terlepas dari adanya pengawasan, ...
Pengawasan adalah tindakan nyata dan paling efektif dalam mewujudkan
kedisiplinan pegawai. dengan pengawasan berarti atasan harus aktif dan langsung
mengawasi perilaku, moral, sikap, gairah kerja,dan prestasi kerja ...
Peranan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang
sangat penting dalam suatu organisasi. Organisasi merupakan kegiatan orangorang
dalam
usaha
mencapai
tujuan.
Dalam
wadah
kegiatan
itu,
setiap
...
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui seberapa
besar pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap efektivitas kerja
pegawai di Dinas Perhubungan Kota Medan. Jenis penelitian ini adalah
deskriptif dengan ...
Displin kerja merupakan suatu proses perkembangan konstruktif bagi pegawai
yang berkepentingan karena disiplin kerja ditunjukan pada tindakan bukan orangnya.
Disisplin juga sebagai peroses latihan pada pegawai agar para ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan internal
terhadap efektivitas kerja pegawai di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan anlisis kuantitatif, ...