Abstract:
Penempatan kerja merupakan menempatkan pegawai pada jabatan yang
sesuai berdasarkan pendidikan, keahlian dan pengalaman yang dimiliki serta
mampu meningkatkan tanggung jawab dalam bekerja. Kinerja pegawai adalah
suatu kegiatan yang dilakukan pegawai untuk mendapatkan hasil kerja yang
berkualitas sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur bagaimana pengaruh
penempatan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Kota Tanjung Balai.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan teknik
pengumpulan data kuantitatif melalui penyebaran quesioner (daftar pertanyaan).
Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri yang
ada di Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Tanjung Balai dengan
jumlah 40 orang dan sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian terbukti bahwa dilihat dari tingkat korelasi
antara variabel (X) penempatan kerja dengan variabel terikat (Y) kinerja pegawai
berada pada tingkat interprestasi koefisien korelasi product moment dengan
interval koefisien sedang yaitu 0,400=0,599 dari hasil perhitungan rxy=0,573
dimana r tabel taraf signifikan 5% dengan nilai n=40 adalah 0,304. Dilihat dari
hasil uji signifikan diketahui t=4,306 dan jika di bandingkan dengan t tabel 1,685.
Hal ini membuktikan adanya pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja
pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan.Jika dilihat dari hasil uji
determinan diperoleh nilai 32,83% sehingga besar pengaruh variabel (X)
penempatan kerja terhadap variabel (Y) kinerja pegawai adalah sebesar 32,83%
sedang sisanya sekitar 67,17% yang disebabkan oleh faktor lain. Sedangkan hasil
koefisien regresi linear menunjukkan bahwa nilai tertinggi pada variabel bebas
(X) adalah 27 dan nilai terendahnya adalah 16 akan memberikan pengaruh kepada
variabel (Y) dengan persamaan garis regresi linier sebesar Y=20,58 + 0,216 (X).
Untuk mengetahui signifikan hubungan antara variabel bebas (X) yaitu
penempatan kerja dengan variabel terikat (Y) yaitu kinerja pegawai adalah dengan
menggunakan uji t adapun hasil t hitung lebih besar dari t tabel. Dengan demikian
dapat diperoleh hubungan yang signifikan antara kedua variabel.
