Abstract:
Peranan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang
sangat penting dalam suatu organisasi. Organisasi merupakan kegiatan orangorang
dalam
usaha
mencapai
tujuan.
Dalam
wadah
kegiatan
itu,
setiap
orang
atau
pegawai
harus jelas tentang tugas, wewenang dan tanggung jawabnya masingmasing.
Pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif merupakan jalan bagi
suatu organisasi untuk mempertahankan kelangsungan hidup dan pertumbuhan
dimasa yang akan datang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat Pengaruh Pengawasan
Atasan Langsung Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan
Kota Medan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada Pengaruh Pengawasan
Atasan Langsung Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan
Kota Medan.
Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode korelasional
dan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner (angket). Yang
menjadi populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil berjumlah 54 orang.
Untuk menghitungnya menggunakan rumus korelasi product moment dengan taraf
signifikan 5%. Hasil perhitungan menunjukkan rxy product moment sebesar
0,345. Nilai ini lebih besar dari r tabel harga patokan product moment dengan
n=54 dengan nilai 0,268 atau 0,345 > 0,268 yang berarti adanya korelasi antara
variabel (x) Pengawasan Atasan Langsung dengan variabel (y) Kinerja Pegawai.
Pengawasan Atasan Langsung di Kantor Dinas Perhubungan Kota Medan masuk
dalam kategori sedang yaitu sebesar 68,51% dan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas
Perhubungan Kota Medan masuk dalam kategori sedang yaitu sebesar 53,70% dan
masih belum maksimal.
Dengan demikian pengawasan atasan langsung berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai dalam arti jika pelaksanaan pengawasan atasan langsung
berjalan dengan baik maka kinerja pegawai akan semakin lebih baik lagi di Dinas
Perhubungan Kota Medan. Maka Ha diterima dan Ho ditolak. Kesimpulan dari
penelitian ini adalah adanya pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap
kinerja pegawai, dalam arti untuk dapat membangun atau meningkatkan kinerja
pegawai akan semakin lebih baik lagi dan berjalan semaksimal mungkin agar
semua rencana kerja yang dibuat dapat terselesaikan sebagaimana mestinya pada
pegawai di Dinas Perhubungan Kota Medan
