Recently added

PENGARUH QUALITIY OF WORK LIFE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMEDIASI JOB SATISFACTION PADA PT KAWASAN INDUSTRI MEDAN

RAMADANI, ERIK (2023-07-28)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Qualiti of Work Life dan Perceived Organizational Support terhadap Organization Citizenship Behavior melalui Job Satisfaction secara langsung maupun ...

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI KEPUASAN KERJA PADA LINGKUP DINAS PENDIDIKAN KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA

RAHMADANI PULUNGAN, ELFI (2023-06)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja Pada Lingkup Dinas Pendidikan Kota Binjai Provinsi ...

PENGARUH LEADERSHIP DAN WORKFORCE AGILITY TERHADAP ORGANIZATIONAL AGILITY DENGAN COMMUNICATION SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT ANGKASA PURA AVIASI

WIJAYA, ANGGA (2023-07-27)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh leadership dan workforce agility, terhadap organizational agility dengan communication sebagai variabel moderating pada PT Angkasa Pura Aviasi. Sampel ...

PENGARUH KOMPETENSI PROFESIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI 13 MEDAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

AWALIYAH, NURUL (2023-07-27)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi profesional terhadap kinerja guru, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru, pengaruh kompetensi profesional terhadap motivasi ...

PENGARUH BEBAN KERJA, KOMUNIKASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN DELI SERDANG

KHAIRUNNISA SINAGA, ULFA (2022-03-10)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, komunikasi dan pengawasan terhadap kinerja penyuluh baik secara parsial maupun secara simultan pada Dinas Pertanian Kabupaten Deli Serdang. ...

STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEUNGGULAN KOMPETITIF, DAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU SEKOLAH BINAAN UNIVERSITAS MUSLIM NUSANTARA AL WASHLIYAH MEDAN

PUTRI SIREGAR, NINA WAHYU (2022-03-10)

Penelitian ini membahas tentang strategi pengembangan sumber daya manusia, keunggulan kompetitif, dan kompensasi yang diterima oleh guru dalam meningkatkan kinerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab permasalahan ...

ANALISIS KUALITAS LAYANAN PERPUSTAKAAN TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA

RAUDAH HUTASOIT, HILDAYATI (2016-10-26)

Masalah dalam penelitian ini adalah peralihan sistem yang membuat tidak semua koleksi buku termasuk di dalam sistem, pegawai yang belum menguasai komputer, dan pelayanan yang lambat. Tujuan penelitian ini adalah untuk ...

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL I MEDAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

FUAD, AHMAD (2018-10-09)

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap kepuasan kerja pada pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja pada pada PT. Pegadaian (Persero) ...

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. PELABUHAN INDONESIA REGIONAL I CABANG BELAWAN

WARERA, JENI (2023-07-23)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja dimediasi oleh kepuasan kerja secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan ...

PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN JOB CRAFTING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI SUMATERA UTARA

SYUKRILA DELI HARAHAP, MUHAMMAD (2023-02-14)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Person Organization Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior, pengaruh Job Crafting terhadap Organizational Citizenship Behavior, pengaruh ...

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA

AMALIA HASIBUAN, HANA (2022-02-23)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis stres kerja dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan beban kerja terhadap kinerja pegawai UIN Sumatera Utara. Sampel pada penelitian ini ...

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. MODE FASHION MEDAN

RITONGA, ARMANSYAH (2022)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan keemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui oleh kepuasan kerja pada PT. Mode Fashion Medan secara langsung maupun secara tidak ...

PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT KOTA LANGSA

WIJAYA SIREGAR, ADE PUTRA (2022-07-12)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Person Organization Fit terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan ...

PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN GAYA HIDUP HEDONISME TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PERHIASAN BERLIAN DIMEDIASI OLEH PERCEIVED VALUE PADA TOKO BERLIAN DI KOTA MEDAN

RAMADHANI, FEBRY (2022-09-24)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Harga, Kualitas Produk dan Gaya Hidup Hedonisme terhadap Keputusan Pembelian perhiasan berlian yang dimediasi oleh Perceived Value pada toko berlian ...

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG THAMRIN

JANNAH SITORUS, RAUDAH RAHMAINI (2023-06-06)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening pada PT. Bank Rakyat Indonesia ...

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU

RINALDI, BOY (2022-03-18)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap prestasi kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja, untuk mengetahui ...

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA DINAS PARIWISATA KOTA MEDAN

KHOIRUNNISA (2023-03-09)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja, ...

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN MANDAILING NATAL

MEGANNINGRUM, PUSPA (2023-01-17)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour, ...

ANALISIS PERBANDINGAN STRATEGI BERSAING DENGAN PENDEKATAN BCG MATRIKS PADA BANK PEMBANGUNAN DAERAH

A F I F (2023-04-15)

Penelitian ini ditujukan untuk menentukan posisi masing-masing Bank Pembangunan Daerah dengan menggunakan pendekatan BCG Matriks dan kemudian menganalisa perbandingan strategi bersaingnya. Analisis strategi dengan BCG ...

PENGARUH HEDONIC SHOPPING MOTIVATION, BRAND IMAGE DAN FASHION INVOLVEMENT TERHADAP IMPULSIVE BUYING DENGAN INFLASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KONSUMEN E COMMERCE SHOPEE

FAUZIAH RITONGA, IRMA NINA (2023-03-09)

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dan mengetahui Pengaruh Hedonic Shopping Motivation, Brand Image, dan Fashion Involvement terhadap Impulse Buying dengan Inflasi sebagai Variabel Moderator pada ...

Recently added

Masters in Management: Recent submissions

Search DSpace

Browse

All of DSpace

This Collection

My Account