Masters in Management: Recent submissions

Now showing items 61-80 of 267

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI OPERASI KARYAWAN UNIT TERMINAL PETI KEMAS PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO)

JEFRIANSYAH (2016-10-06)
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KINERJA PEMASARAN INDUSTRI KECIL MENENGAH SEKTOR KONTRUKSI BENGKEL LAS MAHKAMAH MEDAN KOTA DIMODERASI KEBIJAKAN PADA MASA PANDEMI COVID-19

ARDINI DAULAY, YENI (2020-11-06)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh produk, harga, promosi, lokasi terhadap kinerja Industri Kecil Menengah sektor kontruksi bengkel las Mahkamah Medan Kota yang di moderasi oleh kebijakan pemerintah. ...
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN PENJAMIN MUTU PENDIDIKAN VOKASI BIDANG BANGUNAN DAN LISTRIK

HAMDANI, SURYA (2023-01-02)

Tujuan penelitian kali ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Menganalisis ...
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPETENSI DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA BADAN PERMUSYAWARATAN DESA (BPD) SE KECAMATAN PERCUT SEI TUAN KABUPATEN DELI SERDANG

ANDRIANTO, DEPI (2020-12-17)

Kinerja merupakan hasil akhir dari operasi pekerjaan tertentu yang dilakukan secara terencana di tempat dan pada waktu tertentu oleh pegawai organisasi yang bersangkutan. Setiap perusahaan/organisasi biasanya, memiliki ...
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA YAYASAN ISLAMIC CENTER MADRASAH TSANAWIYAH HIFZIL QUR’AN MEDAN

HARAHAP, TOLIB (2020-10)

Kinerja guru ialah output atau hasil kerja yang dipeoleh seorang guru dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab yang telah melekat padanya. Kinerja guru yang baik dapat diukur melalui profesionalisme guru yang terdiri ...
PENGARUH KOMPETENSI, TRANSFORMAS DIGITAL DAN PEMBARUAN KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SUMBER DAYA AIR, CIPTA KARYA DAN TATA RUANG PROVINSI SUMATERA UTARA

BR BANCIN, BIASNA (2022-09-10)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi pegawai, transformasi digital dan pembaruan keterampilan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya dan Tata Ruang ...
PENGARUH BRAND IMAGE DAN E-SERVICE QUALITY TERHADAP E-LOYALTY DENGAN E-SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KONSUMEN E-COMMERCE SHOPEE DI KOTA MEDAN

SISKI PIRARI, WIMPI (2022-09-15)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh brand image dan e-service quality terhadap e-loyalty dengan e-satisfaction sebagai variabel intervening pada konsumen Shopee di Kota Medan. Populasi ...
PENGARUH BRAND IMAGE DAN CUSTOMER RELATIONSHIP TERHADAP CUSTOMER LOYALTY DIMEDIASI CUSTOMER SATISFACTION PADA SD SWASTA AL-ULUM

SETYORINI, DIAN (2022-09-10)

Sekolah Al-Ulum merupakan sekolah yang cukup diminati orang tua dan tidak main-main dalam mewujudkan visi dan misinya. Sekolah ini juga memiliki brand image yang baik dimata masyarakat, sekolah ini cukup terkenal di ...
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH (BPPRD) KOTA MEDAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh servant leadership terhadap job satisfaction, DITA pengaruh servant leadership terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh organizational culture terhadap job satisfaction, pengaruh organizational culture terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh servant leadership terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction, pengaruh organizational culture terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 67 responden merupakan karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang TPK Perawang Pekanbaru. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan daftar pernyataan seperti kuesioner serta Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan Servant Leadership (X1) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Job Satisfaction (Z) dan Organizational Culture (X2) tidak memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Job Satisfaction (Z). Servant Leadership (X1) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) dan Organizational Culture (X2) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y). Job Satisfaction (Z) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) pada Karyawan PT Pelindo (Persero) Cabang TPK Perawang Pekanbaru. (2022-07-12)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh leader member exchange terhadap employee performance melalui work engagement dan job satisfaction secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan ...
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) CABANG TPK PERAWANG PEKANBARU

DWI KESUMA, ANGGITA (2022-09-24)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh servant leadership terhadap job satisfaction, pengaruh servant leadership terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh organizational ...
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAH I SUMATERA UTARA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI

HAKIM, AMIR (2022-09-15)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara. ...
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) UNIT BONGKAR MUAT

SENINA, SUVRINA (2021-09)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja dan lingkungan kerja Terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi Pada Pegawai PT. Pelabuhan Indonesia I ...
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN LABUHANBATU

MANJA, ERNI (2022-07-29)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja ...
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA PADA DINAS PERDAGANGAN MANDAILING NATAL

HIDAYAT, RAHMAD (2022-09-10)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja, pengaruh ...
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DIGITALISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI AIRPORT MAINTENANCE PT ANGKASA PURA II BANDARA INTERNASIONAL KUALANAMU

SITUMORANG, LASMAN S.SIT (2022-09-10)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan digitalisasi terhadap kinerja karyawan Divisi Airport Maintenance PT Angkasa Pura II Kantor Cabang Bandara Internasional ...
PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL I SUMUT

Ahadi Rahman, Rhilo (2022-10-17)

Tujuan dari penelitian yang dilakukan di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre I Sumatera Utara ini adalah untuk mengetahui pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan dengan employee ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN BUDAYAORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KUALUH LEIDONG

ARIFIN (2021-10-14)

Adapun latar belakang penelitian ini adalah penurunan kinerja di lingkungan pada kantor Kecamatan Kualuh Leidong, yang mana hal tersebut diduga disebabkan faktor Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Budaya Organisasi. ...
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA UTARA

ARIF SUSILO, MUHAMMAD (2022-09-15)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh iklim organisasi terhadap OCB, pengaruh ...
PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI JOB SATISFACTION DANWORKPLACESPIRITUALITY PADA PT PELINDO (Persero) CABANGTERMINAL PETI KEMASPERAWANG PEKANBARU

TRISMA DINA, ADEK (2022-09-15)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh organizational justice terhadap job satisfaction, pengaruh job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh job satisfaction ...
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOB SATISFACTION DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) TPK PERAWANG

ANNISA, NINA (2022-07-21)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pertukaran pemimpin-anggota dan persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja dimediasi keterikatan karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) ...

Recently added

Masters in Management: Recent submissions

Search DSpace

Browse

All of DSpace

This Collection

My Account