• PENGARUH BUDAYA KERJA, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA 

  SYAHPUTRA NASUTION, ANDI (2021-10-14)

  Riset ilmiah ini mempunyai Maksud dan Tujuan guna mengkaji secara mendalam determinasi Budaya Kerja, pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Aparatur Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Populasi riset ...
• PENGARUH PERSONAL SELLING DAN DISTRIBUSI TERHADAP KINERJA MARKETING YANG DIMODERASI OLEH REGULASI (Studi Kasus pada PT. Kimia Farma Trading, Cab. Medan) 

  HARTATI, INTAN JULITA (2021-08-07)

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh personal selling dan distribusi terhadap kinerja marketing secara langsung maupun yang dimoderasi oleh regulasi. Metode penelitian yang digunakan ...
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN LABUHANBATU UTARA 

  JULIANDRI NADEAK, IRWADANA (2022-03-18)

  Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, ...
• PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN DELI SERDANG 

  SYAFRINA PUTRI, NAZLA (2022-02-23)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh motivasi pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang. Sampel ...
• PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA YANG DI MEDIASI OLEH KOMPENSASI PADA GURU SD MUHAMMADIYAH 18 MEDAN 

  NURHAYATI (2022-02-23)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi oleh Kompensasi pada Guru SD Muhammadiyah 18 Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian ...
• PERAN MEDIASI MOTIVASI PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRK KOTA SUBULUSSALAM 

  ASMIADI (2022-02-12)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja pada kantor Sekretariat DPRK Kota Subulussalam secara langsung ...
• PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT PULAHAN SERUWAI KECAMATAN AIR BATU KABUPATEN ASAHAN 

  PUTRA, AZLANSYAH (2017-04-27)

  Pelatihan, disiplin dan lingkungan kerja merupakan hal penting didalam beberapa aspek untuk mencapai sebuah tujuan tertentu. Banyak yang menjadi hasil dari pelatihan disiplin dan lingkungan kerja bila semua terlaksana ...
• PENJATUHAN PIDANA PENJARA OLEH HAKIM TERHADAP ANAK DIBAWAH UMUR DALAM KASUS NARKOBA 

  ALI HANAFIAH ALHASNAN, MUHAMMAD (2018)

  Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2012 tentang Sistem Peradilan Pidana Anak memerintahkan bahwa untuk anak yang berkonflik dengan hukum, hukuman pernjara harus merupakan jalan terakhir dalam menghukum anak, kecuali ada ...
• PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA DELI KABUPATEN DELI SERDANG 

  SAHRONI, M. TOPAN (2022-02)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kecerdasan emosional terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi kepuasan kerja. Sampel pada penelitian ini ...
• PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KOMPENSASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG MEDAN S.PARMAN 

  RONI, SHOFYAN (2022-02-23)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi pada karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Medan S.Parman. Sampel pada ...
• PENGARUH SENIORITAS, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN DIVISI AIRPORT MAINTENANCE PT. ANGKASAPURA II (PERSERO) BANDARA INTERNASIONAL KUALANAMU 

  PRADIPTO UTOMO, FAJAR (2022-01-26)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh senioritas ,pengalaman kerja dan kompetensi terhadap promosi jabatan karyawan divisi Airport Mainte nance PT. Angkasapura II (Persero) Bandara Internasional Kualanamu. ...
• PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN MELALUI PRESTASI KERJA PADA PT.BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN 

  GUNAWAN, MHD.RANDY S.E (2022-12)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan promosi jabatan terhadap promosi jabatan melalui promosi jabatan pada PT.Bank Sumut Kantor pusat medan. Sampel pada penelitian ini ...
• PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI DISIPLIN KERJA PADA DIVISI ELECTRONIC FACILITY & IT PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) KANTOR CABANG BANDARA INTERNASIONAL KUALANAMU 

  IHSAN, MUHAMMAD (2022-01-26)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi disiplin kerja di divisi Electronic Facility & IT PT Angkasa Pura II ...
• PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA GURU SMK SWASTA AL-WASLIYAH PASAR SENEN MEDAN 

  LEGA HATI SIREGAR, NOVA (2022-02)

  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, disiplin kerja guru dan komunikasi guru terhadap kinerja guru SMK Al-Wasliyah Pasar Senen Medan yang beralamat di Jalan Pasar Senen, No 7, ...
• PERAN MEDIASI JOB SATISFACTION PADA PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP, SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA UNIT BONGKAR MUAT PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) 

  MALIK PANDIA, MOLANA (2021-08)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Spiritual Leadership, Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Organization Citizenship Behavior dimediasi oleh Job Satisfaction Pada Pegawai PT. ...
• P E R A N M O T I V A S I D A L A M M E M E D I A S I PE N G A R U H P E N G A W A S A N D A N B U D A Y A K E R J A TE R H A D A P P R O D U K T I V I T A S K E R J A PE G A W A I H O N O R E R P A D A U P T A S R A M A H A J I M E D A N 

  SU G A R A, R O B I (2021-09-08)

  Tu j u a n pe n e l i t i a n ini ad a l a h un t u k me n g e t a h u i da n m e n g a n a l i s i s P e r a n M o t i v a s i Da l a m Me m e d i a s i Pe n g a r u h Pe n g a w a s a n da n Bu d a y a Ke r j a Te r h ...
• PENGARUH KOMPETENSI, PROFESIONALISME DAN KINERJA DOSEN TERHADAP SEMANGAT BELAJAR MAHASISWA FAKULTAS SOSIAL SAINS PADA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN 

  KHALIK FAJDUANI, ABDUL (2021-08-07)

  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat keberadaan perguruan tinggi sangat penting menjadi penggerak pendidikan di Indonesia. Dalam memberikan pengetahuan, dibutuhkan tenaga pengajar yang memiliki kompetensi, ...
• PENGARUH KOMUNIKASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA 

  MUSFIROH HASIBUAN, LAILAN (2021-07-08)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi dan beban kerja Terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Sumatera ...
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA, TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI STRES KERJA PADA APARAT KEPOLISIAN DAERAH SUMATERA UTARA (STUDI PADA DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS) 

  SIBORO, EMILAN (2021-07-08)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja Terhadap kepuasan kerja Melalui stress kerja Pada Aparat Kepolisian Daerah Sumatera Utara (Studi Pada Direktorat ...
• PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJAAWAK KAPAL TUNDA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. AMAN BAHARI KUALA TANJUNG 

  ANANTA SIREGAR, DICKY ARIE (2021-07-08)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan kompensasi Terhadap kinerja Melalui kepuasan kerja awak kapal tunda pada PT. Aman Bahari Kuala Tanjung secara langsung maupun ...

View more