• PENGARUH CYBERLOAFING DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF CONTROL SEBAGAI VARIABLE MODERATING: STUDI PADA PT. PACIFIC MEDAN INDUSTRI 

  MULIYATI, ELI (2024-09-02)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Cyberloafing Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Self Control Sebagai Variable Moderating: Studi Pada PT. Pacific Medan Industri. Dalam penelitian ...
• PENGARUH ETIKA KERJA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada Dosen Tetap di STMIK Royal Kisaran) 

  Alhamidi Lubis, Dhani (2024-10-07)

  Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja (X1), budaya organisasi (X2), terhadap kinerja karyawan (Y) yang di mediasi oleh kepuasan kerja (Z) studi ...
• PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI PADA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN GAYO LUES PROVINSI ACEH 

  KARIM, ABDUL (2024-02-24)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Motivasi pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan ...
• PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN LOYALITAS GURU SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA TENAGA GURU DI AMAL USAHA MAJELIS DIKDASMEN MUHAMMADIYAH KOTA PEMATANG SIANTAR) 

  RITONGA, JULEHA (2024-02-20)

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh variabel Komitmen organisasi, kompensasi, terhadap organizational citizenship behavior baik secara langsung maupun dengan dimediasi oleh variabel loyalitas ...
• PENGARUH TANCGUNG JAWAB DAN KOMITMEN TERIIADAP KINERJA DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI SMK 14 MEDAN 

  KASIRO SIREGAR, REJEKI (2024-01)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tanggung jawab terhadap kinerja guru, pengaruh komitmen terhadap kinerja guru, pengaruh tanggung jawab terhadap kinerja guru dimoderasi efikasi ...
• PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP TERHADAP WORKPLACE SPIRITUALITY DAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PERFORMANCE PADA PERSONEL KEPOLISIAN DAERAH SUMATERA UTARA 

  HELMI FAIZAL, MUHAMMAD (2023-03-19)

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Spiritual Leadership terhadap Performance personel melalui Workplace Spirituality dan Organization Citizenship Behavior secara langsung maupun secara ...
• PENGARUH KOMPETENSI DAN MUTASI TERHADAP KINERJA TENAGA PENDAMPING DESA DI KABUPATEN ASAHAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING 

  HASANUDDIN, MULKAN (2024-08-05)

  penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja tenaga pendamping desa,pengaruh mutasi terhadap kinerja tenaga pendamping desa , pengaruh motivasi terhadap kinerja tenaga ...
• PENGARUH KEPEMIMPINAN, ANALISIS JABATAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TANJUNG TIRAM KABUPATEN BATU BARA 

  ARMAWATI (2022)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan ...
• PENGARUH SELF CONTROL DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. ASURANSI JASINDO CABANG MEDAN 

  JUANDA, M. BAYU (2024-03-07)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh self control dan stres kerja terhadap perilaku cyberloafing yang di moderasi oleh komitmen organisasi pada PT. Asuransi Jasindo Cabang Medan. Sampel ...
• PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN PADA STMIK ROYAL KISARAN 

  JULIANDA, NIRDA (2024-02-26)

  Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan (X1), kompetensi (X2), dan kompensasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di era revolusi industri 4.0 pada ...
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MUTASI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PT PLN NUSANTARA POWER UMRO (UNIT MAINTENANCE REPAIR OVERHAUL) UPHK (UNIT PELAKSANA PEMELIHARAAN PEMBANGKITAN) MEDAN 

  SAKTI NUGROHO, KRISTEDO (2024-02-20)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh mutasi jabatan terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi, ...
• PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PROMOSI JABATAN YANG DIMEDIASI KOMPETENSI PADA PT ANGKASA PURA AVIASI 

  HIDAYATI TARIGAN, SRI LAILI (2024-02-26)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan terhadap promosi, pengaruh pendidikan terhadap kompetensi, pengaruh pelatihan terhadap promosi, pengaruh pelatihan terhadap kompetensi, ...
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN DELI SERDANG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING 

  HAMIDAH SIREGAR, SITI (2024-02-26)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei yang ...
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS DI PT. SUMBER SAWIT MAKMUR UNIT BANDAR PULAU) 

  PRABOWO, AJI (2024-02-27)

  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variable moderasi di PT. Sumber Sawit Makmur Unit ...
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI SMK DELIMA NUSANTARA MEDAN 

  FIANNISA, MUHARANI (2024-02-24)

  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan kepala sekolahdan motivasi kerja terhadap kinerja Guru dimediasi oleh disiplin kerja di SMK Delima Nusantara. Metodologi kuantitatif digunakan ...
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA 

  RAHMAYANA (2024-02-20)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, ...
• PENGARUH KOMUNIKASI, PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT CORTEVA AGRISCIENCE MANUFACTURING INDONESIA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN 

  LUHUR SAMOSIR, BUDI (2024-02-24)

  Terjadinya fenomena penurunan kinerja karyawan yang menyebabkan tidak tercapainya produksi pada tahun 2022 dibandingkan hanya satu bulan saja ditahun 2021 menjadi hal menarik untuk diteliti. Ada berbagai faktor yang ...
• PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH SEMANGAT KERJA PADA PT. BANK SUMUT (CABANG TEMBUNG) 

  RUDIANSYAH (2024-02-26)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengembangan SDM dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Semangat Kerja Pada PT. Bank Sumut (Cabang Tembung). Penelitian ini merupakan ...
• PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI DINAS KESEHATAN ACEH TENGAH 

  KURNIA (2024)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia, budaya organisasi terhadap kinerja di Dinas Kesehatan Aceh Tengah. Jenis penelitian ini menggunakan Penelitian menggunakan pendekatan ...
• PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED, RETURN ON ASSETS, DEBT TO TOTAL ASSET RATIO TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) 

  Wijaya, M. Rizky (2023-09-09)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh economic value added (EVA), return on assets (ROA), debt to asset ratio (DAR) terhadap harga saham dengan menggunakan kebijakan deviden sebagai variabel moderasi pada ...

View more