Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja dan keemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui oleh
kepuasan kerja pada PT. Mode Fashion Medan secara langsung maupun secara
tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Mode Fashion Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh
berjumlah 107 orang karyawan PT. Mode Fashion Medan. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis
Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung Lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai probabilitas yang didapatkan
0,005< 0,05, dan t lebih besar dari t (2,832>1.96) sehingga H0 ditolak
(Ha diterima). Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
dimana nilai probabilitas yang didapatkan 0,000< 0,05, dan t lebih besar
dari t (5.320>1.96) sehingga H0 ditolak (Ha diterima). Kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai probabilitas yang
didapatkan adalah sebesar 0,001< 0,05 dan t lebih besar dari t
(3.493>1.96) sehingga H0 ditolak (Ha diterima). Lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dimana nilai probabilitas yang
didapatkan 0,000< 0,05, dan t lebih besar dari t (4.240>1.96) sehingga
H0 ditolak (Ha diterima). Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan dimana nilai probabilitas yang didapatkan 0,000< 0,05,
dan t lebih besar dari t (3.685>1.96) sehingga H0 ditolak (Ha diterima).
Serta secara tidak langsung Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja melalui kepuasan kerja karyawan dimana nilai probabilitas yang
didapatkan 0,011< 0,05, dan t lebih besar dari t (2,455>1.96) sehingga
H0 ditolak (Ha diterima). Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja karyawan pada PT. Mode Fashion Medan dimana nilai
probabilitas yang didapatkan 0,009< 0,05, dan t lebih besar dari t
(2,639>1.96) sehingga H0 ditolak (Ha diterima)
