Abstract:
Perusahaan diharapkan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas
untuk dapat mencapai tujuan perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan antara lain motivasi, kemampuan, dan organisasi. Leader member
exchange (LMX) dan person organization fit (PO-Fit) merupakan salah satu faktor
yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dimana psychological capital (Psy Cap) yang terdiri dari self efficacy, hope, optimism dan resiliency mampu
meningkatkan kualitas kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan
pendekatan asosiatif (pengaruh) yaitu pendekatan yang dilakukan untuk
mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih (Sugiyono, 2018). Adapun
variabel dalam penelitian ini terdiri atas variabel independen, yaitu leader member
exchange (X₁), dan person organization fit (X₂), variabel mediasi yaitu
psychological capital (Z), dan kinerja karyawan (Y) yang menjadi variabel terikat
atau dependen.
Hasil penelitian menunjukkan LMX berpengaruh secara positif dan
siginifikan terhadap kinerja, PO-fit berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kinerja, LMX berpengaruh secara positif dan siginifikan terhadap psy-cap,
PO-fit berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap psy-cap, psy-cap
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, LMX tidak berpengaruh
terhadap kinerja melalui psy-cap, PO-fit berpengaruh secara negatif dan signifikan
terhadap kinerja melalui psy-cap. Leader member exchange dan person
organisazation fit memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Dharma Guna Wibawa Sumatera Utara. Hal ini
menunjukkan bahwa hubungan yang terjadi antara atasan dan karyawan pada PT.
Dharma Guna Wibawa Sumatera Utara sudah sangat baik. namun perlu terus
dikembangkan, terutama dalam hal training skill dan knowledge guna
meningkatkan kemampuan kinerja karyawan.
