Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya untuk mencapai target kerja. Pegawai dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Penempatan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara.
Metode penelitian ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara.
Metode ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perilaku Religiusitas,
Bonus, Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di CV Arya Duta Depok
Jawa Barat . Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan ...
Kinerja atau prestasi kerja merupakan ukuran seberapa baik pegawai
mengerjakan pekerjaan mereka jika dibandingkan dengan standar.Jelas bahwa
terdapat titik acuan yang dapat digunakan sebagai pedoman untuk menentukan
tingkat ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Current Ratio dan Total Assets Turnover Terhadap Price to Book Value dengan Dimediasi oleh Return On Equity pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi yang Terdaftar ...
Profitabilitas adalah kemampuan suatu perusahaan untuk memperoleh laba
(keuntungan) dalam satu periode. Profitabilitas merupakan faktor yang seharusnya
mendapatkan perhatian yang khusus karena untuk mendapatkan ...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh disiplin pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan Sumatera Utara. Penelitian ini ...
Pada akhir dekade pertama abad 21, istilah fintech sudah berkembang
melingkupi inovasi teknologi di sektor finansial, seperti inovasi di literasi
financial, personal banking, commercial banking, investasi dan sebagainya. ...
Kabupaten Serdang Bedagai adalah Kabupaten di Sumatera Utara dan
merupakan daerah pemekaran baru dan Hasil penerimaan PAD pada sektor pajak di Kabupaten
Serdang Bedagai relatif sedikit di bandingkan dengan penerimaan PAD ...
Kota Medan merupakan daerah terbesar penderita TB dibanding dengan
wilayah lain yang ada di Sumatera Utara. Kinerja petugas TBC dari tahun 2014-
2017 dalam penemuan kasus dan pengobatan mengalami peningkatan, namun
tidak ...
Pendidikan merupakan investasi masa depan. Negara yang maju salah satunya dapat dilihat dari kualitas pendidikannya. Pembangunan negara pun akan berhasil apabila pendidikan di negara tersebut sudah baik. Peranan pendidikan ...
Fenomena yang terjadi dalam penelitian ini tentang kinerja karyawan
ditemukan fenomena bahwa kinerja masih kurang maksimal, hal tersebut di tandai
dengan adanya sebagian karyawan yang kurang mampu memprediksi resiko ...
Berdasarkan dari riset awal yang dilakukan pada Dinas Pekerjaan Umum
Dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai ditemukan adanya fenomena
mengenai kinerja pegawai yang dinilai belum maksimal, hal tesebut ditandai ...
Kepuasan kerja merupakan tingkat perasaan senang seseorang sebagai
penilaian positif terhadap pekerjaannya dan lingkungan tempat pekerjaannya. Untuk
pencapaian visi organisasi yang efektif, kepuasan kerja pegawai sangat ...
Semangat kerja merupakan hal penting yang harus dijalani oleh setiap
pegawai di instansi manapun karena semangat kerja menggambarkan perasaan
senang individu atau kelompok yang mendalam dan puas terhadap kebijakan,
karir, ...
Kinerja pegawai merupakan salah satu indikator keberhasilan operasi
perusahaan atau lembaga pemerintahan dalam pencapaian tujuannya. Timbulnya
prestasi dipengaruhi oleh beberapa faktor pendorong, baik yang berasal dari ...
Kepuasan kerja guru menjadi salah satu faktor yang harus diperhatikan,
apabila guru merasakan kepuasan dalam dalam bekerja, maka akan tercipta
semangat kerja yang tinggi sehingga tujuan sekolah dapat tercapai secara
maksimal. ...
Masalah yang terjadi pada riset awal yaitu menurunya hasil kerja dari
beberapa karyawan. Selain itu terdapat hubungan kerjasama belum efektif, dan
tidak teratur pengawasan kerja sehingga karyawan beranggapan bahwa ...