Abstract:
Kinerja atau prestasi kerja merupakan ukuran seberapa baik pegawai
mengerjakan pekerjaan mereka jika dibandingkan dengan standar.Jelas bahwa
terdapat titik acuan yang dapat digunakan sebagai pedoman untuk menentukan
tingkat keberhasilan pelaksanaan pekerjaan oleh masing-masing pekerja, yaitu
standar kerja yang telah ditetapkan terlebih dahulu.Pegawai mempunyai kinerja
yang baik apabila pegawai berhasil mencapai atau melebihi standar kerja
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi
Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Frontliner PT. BNI
Kantor Cabang Pembantu Medan. Populasi penelitian berjumlsh 36 orang, adapun
teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, dengan
jumlah sampel sebanyak 36 orang, dan teknik pengumpulan data dengan
menggunakan metode penyebaran angket dan menggunakan teknik analisis
regresi linier berganda.
Disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada PT. BNI
Kantor Cabang Pembantu Medan. Motivasi Kerja memiliki pengaruh terhadap
Kinerja Pegawai pada PT. BNI Kantor Cabang Pembantu Medan.Pengembangan
Karir memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada PT. BNI Kantor Cabang
Pembantu Medan. Secara simultan, variabel Disiplin kerja, Motivasi Kerja dan
Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. BNI
Kantor Cabang Pembantu Medan.
