Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh dukungan
organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan
kerja pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatera ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kemampuan
kerja pegawai, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan
Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang secara parsial dan simultan. Metode ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung dan secara
tidak langsung mutasi dan promosi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi
oleh kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengawasan, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai
kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan
kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir
terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan
Hak ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja, budaya
organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis apakah ...
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di RS Martha Friska
Brayan Medan.
Metode penelitian yang digunakan adalah analitik ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan
Kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja
dosen pada Politeknik Ganesha Medan.
Penelitian ini menggunakan ...
Pada era ini khususnya masa pandemic Covid ini, masyarakat lebih
memanfaatkan teknologi guna membeli dan menjual barang atau jasa melalui
internet untuk mengurangi kontak langsung mencegah penyebaran virus Covid 19. ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kesehatan kerja
(K3) dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan dimediasi
dengan disiplin karyawan pada bagian operasional PTPN IV ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan otokratis terhadap kinerja, pengaruh komunikasi terhadap kinerja,
motivasi terhadap kinerja, gaya kepemimpinan otokratis terjadap ...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh variabel
kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru
melalui disiplin kerja di Yayasan Pendidikan H.Datuk Abdullah Tanjung ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan fasilitas
terhadap kinerja penyuluh serta mengetahui motivasi dalam memoderasi pengaruh
pengawasan dan fasilitas terhadap kinerja penyuluh Dinas Pertanian ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan dan spiritualitas di tempat kerja terhadap kinerja pegawai melalui
semangat kerja pada pegawai kantor Bupati Deli Serdang. secara langsung ...
Sumber Daya Manusia hanyalah salah satu dari beberapa sumber daya
lain yang dimiliki oleh sebuah organisasi, tetapi Sumber Daya Manusia menjadi
sumber daya lain yang paling menentukan terhadap sumber-sumber daya yang
lain. ...
Adapun mendasari penelitian ini dikarenakan Masih terdapat hal yang
mempengaruhi kinerja, seperti pelatihan belum dilakukan secara optimal, perlunya
penambahan kompetensi baik secara formal dan informaal, lingkungan kerja ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
variabel budaya organisasi (X1), motivasi (X2) dan pelatihan (X3) terhadap
Kinerja Karyawan (Y) di PT. Central Capital Futures Medan.
Metode ...