Abstract:
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi, pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap disiplin kerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja,
pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, untuk menentukan
kapasitas motivasi untuk memediasi dampak gaya kepemimpinan terhadap kinerja
dan kapasitas disiplin kerja untuk memediasi dampak gaya kepemimpinan pada
kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Pemeriksaan ini
menggunakan strategi kuantitatif. Hasil yang didapat dengan uji faktual SEM-PLS
yang menunjukkan bahwa pertama, terdapat pengaruh positif dan kritis antara
gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Kedua, ada pengaruh positif dan
kritis antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi pegawai. Ketiga, ada pengaruh
positif dan kritis antara gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai.
Keempat, motivasi berpengaruh tidak besar terhadap kinerja pegawai.Kelima,
kerja Disiplin berpengaruh tidak besar terhadap kinerja pegawai. Keenam,
motivasi tidak mengintervensi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja
pegawai Ketujuh, Disiplin kerja tidak menengahi pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai.”
