Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh komitmen organisasi terhadap
kinerja pegawai, pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja, pengaruh komitmen
organisasi terhadap disiplin kerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai,
pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja, dan
pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja.
Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel
sebanyak 66 responden yang merupakan pegawai Dinas Perdagangan Mandailing
Natal. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan daftar pernyataan
seperti kuesioner serta teknik analisis data menggunakan Partial Least Square
(SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil
penelitan menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, komitmen organisasi
berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, disiplin kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai melalui disiplin kerja (Dengan kata lain Disiplin kerja berperan
sebagai mediator), komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai melalui Disiplin kerja (Dengan kata lain Disiplin kerja berperan sebagai
mediator).
