Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
organizational justice terhadap job satisfaction, pengaruh job satisfaction
terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh job satisfaction terhadap
workplace spirituality, pengaruh workplace spirituality terhadap organizational
citizenship behaviour, pengaruh job satisfaction terhadap workplace spirituality
melalui organizational citizenship behaviour. Dalam penelitian ini menggunakan
jenis penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantiitatif dengan
sampel sebanyak 67 responden merupakan karyawan PT. PELINDO (Persero)
Cabang TPK Perawang Pekanbaru. Teknik pengumpulan data menggunakan
wawancara dan daftar pernyataan seperti kuesioner serta Teknik analisis data
menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa organizational
justice berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction, job satisfaction
berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, job
satisfaction berpengaruh signifikan terhadap workplace spirituality, workplace
spirituality berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour,
job satisfaction berpengaruh signifikan terhadap workplace spirituality melalui
organizational citizenship behaviour
