Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja,
kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Lion Air
Bandara Kualanamu secarai parsialidanisimultani. Penelitiani menggunakani
pendekatanikuantitatifi yang bersifatiasosiatif. Teknik ipenentuan isampel
menggunakan teknikisampling jenuhiyaituisebanyaki46 orangi. Pengujiani
hipotesisi dilakukani dengani menyebarkani angketi. Kemudiani datai angketi
diujii dengani aplikasii SPSSi 26 dengani dilakukani ujii validitasi, ujii reabilitasi,
heterokedastisitasi, dan uji multikolinieritasi. Teknik analisisi data yangi
digunakani adala dengani regresi linieri berganda, uji t (parsial) i, uji F (simultan)
dan uji R squarei.
Darii hasil pengujiani yang telah didapati dapat disimpulkani bahwa secara
parsialistres kerja berpengaruhipositifidan signifikaniterhadapikinerja, kompetensi
berpengaruhipositifidan signifikaniterhadap kinerja,lingkungan kerja berpengaruh
positifidan signifikaniterhadap kinerja karyawan. Kemudianisecaraisimultanistres
kerja, kompetensiidan lingkungan kerja berpengaruhipositifidan signifikan
terhadapikinerjai.
