Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim
organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai, pengaruh iklim organisasi terhadap OCB, pengaruh motivasi kerja
terhadap OCB, pengaruh OCB terhadap kinerja pegawai, pengaruh iklim
organisasi terhadap kinerja pegawai melalui OCB, dan pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai melalui OCB. Dalam penelitian ini menggunakan jenis
penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 66 responden yang merupakan
pegawai BPSDM Provsu. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara
dan daftar pernyataan seperti kuesioner serta teknik analisis data menggunakan
Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan
dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan bahwa iklim organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai, iklim organisasi berpengaruh signifikan
terhadap OCB, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB, OCB tidak
berpengaruh terhadap kinerja pegawai, iklim organisasi tidak berpengaruh
terhadap kinerja pegawai melalui OCB (Dengan kata lain OCB tidak berperan
sebagai mediator), motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai
melalui OCB (Dengan kata lain OCB tidak berperan sebagai mediator).
